公务员年度考核结果优秀的话只能对职级晋升有效，也就是可以提前半年晋升职级，但是不能缩短提拔任职的年限。
不过，有一种“曲线救国”的方式可以做到，也就是可以先晋升职级，而后再转任相应的领导职务，利用这种办法就可以规避任职年限时间上的限制。
一、公务员年度考核结果的运用。
按照《公务员考核规定》要求，公务员年度考核结果为优秀的，通常会有4个方面的优势。
1.当年记嘉奖，并给予1500元奖金奖励，同时晋升上一职级的任职年限可缩短半年。
2.连续3年年度考核结果均为优秀的记三等功，并给予3000元奖励。在晋升职务和职级上优先考虑。
3.可以领取年度考核奖金，也就是一个月的基本工资。
4.计入晋升职务职级和级别工资的任职年限。
从上述条件中可以看出，公务员年度考核结果为优秀的，并不能缩短提拔领导职务所需的任职时间，仅仅是同等条件下可以优先考虑。
所以，在政策层面看，优秀公务员在个人任职年限达到一年半以后，仍然需要干满提拔任职所需的工作时间，和非优秀公务员在任职时间上要求是一样的。
二、提拔担任领导职务的任职年限要求。
按照现行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提拔担任领导职务所需的工作年限通常为：
1.由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；
2.由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。
比如，一级科员提拔副科级领导职务的，需要干满一级科员3年以上；从副科长提任科长的，需要在副科长岗位上干满2年以上，以此类推。
不过，职级并行制度实施以后，特别是《公务员职务、职级与级别管理办法》出台以后，有文件明确了下级的正职岗位和副职岗位包括领导职务和职级。
比如，四级主任科员满2年以上，可以提拔正科级领导职务；二级主任科员满3年以上可以提拔副处级领导职务；四级调研员满2年以上可以提拔正处级领导职务等等。
三、干部提拔晋升的另类捷径。
干部提拔晋升和干部职级晋升在各自任职年限上的要求是不同的，从而也就产生了一种相对便捷的提拔晋升办法，那就是先晋升职级，在转任领导职务，这样基本可以避开担任领导职务所需的最低任职年限要求。
原因很简单，职级公务员转任领导职务所需的任职年限，目前还没有任何文件进行规定和要求。
比如，一级科员想要直接提拔为副科级领导职务，最低需要在一级科员位置上干满3年，而晋升四级主任科员则只需要一级科员任满2年。
因此，一级科员可以干满2年后先晋升为四级主任科员，而后紧随干部提拔晋升时机，转任单位副科级领导职务，就可以缩短将近一年的任职年限上的要求。
而如果一级科员第一年有幸取得优秀年度结果，则只需要一年半就可以晋升四级主任科员，随后直接转任副科级领导职务，缩短提拔副科级职务的时间能达到一年半左右。
同样的，一名一级科员正常提拔正科级领导职务除了试用期以外，最快需要3年科员和2年副科总共5年时间，但是走职级晋升的话，只需要1.5年科员和2年四主总共3.5年时间，缩短最多可以一年半时间。
当然，上述时间都是建立在理想化的状态下，前后时间上衔接很紧密，基本没有空档期，这种理想化的晋升路线除了要求个人确实特别优秀和出色以外，还需要单位领导认可并愿意推动才行。
需要注意的是，新招录公务员是有一年的试用期额的，试用期时间算工龄，不算干龄，只有个人成功转正以后才能计算干龄，也就是任职年限。
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