国企员工离岗16年竟能返岗，编制内“铁饭碗”引热议
在当今社会，每当提及“铁饭碗”，总能触动无数人的神经。近日，一起关于国企员工擅自离岗多年后竟被要求返岗的新闻，再次将公众的注意力聚焦在了这一话题上。这家名为泉阳泉的国有企业，位于吉林省白山市抚松县，主营饮用水、葡萄酒及果酒加工和销售，却因一份要求4名擅自离岗员工限期返回的通告，在网络上掀起了轩然大波。
一、离奇通告背后的谜团
通告的内容看似简单明了，却隐藏着诸多令人费解之处。4名员工中，有的离岗4年，有的竟长达16年之久。在常人看来，这样的行为无异于自动离职，然而，他们却接到了返岗的通知。这一消息迅速在网络上发酵，引发了网友们的广泛讨论和质疑。
“这不是在养懒汉吗？只是这种懒汉一般人当不上。”
“这简直就是考公励志宣传的典范，让人看了都心潮澎湃。”
网友们纷纷吐槽，对国企的这种处理方式表示不解和不满。那么，这4名员工究竟有没有拿工资？是不是在吃空饷？为何离岗这么久还能被要求返岗？一系列问题接踵而至，让这起事件变得更加扑朔迷离。
二、工资与社保的迷雾
针对网友们的质疑，泉阳泉饮品公司的工作人员表示，这4名员工虽然编制内，但并未给他们发放薪酬和工资。然而，这一说法并未能平息网友们的怒火。大家不解的是，既然已经停薪，为何社保却还在缴纳？
“社保又不是工资，但这也是一笔不小的支出啊！”有媒体指出。
确实，对于这4名擅自离岗的员工，公司不仅未给他们发放工资，还一直在为他们缴纳社保。这一行为在很多人看来，无异于在吃空饷。尽管工作人员一再强调没有这回事，但网友们并不买账。他们认为，无论是否发放工资，社保的缴纳都是一笔不合理的支出，与吃空饷无异。
三、身份证连号的诡异
除了工资和社保的问题外，网友们还发现了一份更加诡异的细节。在通告中，被要求返岗的4名员工中，有3人的身份证号码竟然连号。这一发现立即引发了网友们的猜测和联想。
“这三人是不是一家子关系户？”
“说不定他们是住得近的邻居，以前身份证15位数改18位时一起登记的。”
尽管这些猜测并无确凿证据支持，但却进一步加剧了网友们对国企用人制度的不满和质疑。他们认为，这样的现象在国企中并非个例，而是普遍存在的现象。
四、离岗原因与处理方式的荒诞
在这起事件中，最令网友们感到荒诞的莫过于离岗原因和处理方式。据其中一名离岗员工的丈夫透露，他的妻子16年前因怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。然而，这一休就是16年。网友们纷纷猜测，难道是在生哪吒吗？
而对于为何现在才处理这一问题，工作人员的解释是，这4名员工在2019年就要处理，但因为遇到疫情而延迟到了2024年10月。然而，这一解释并未能说服网友们。他们认为，既然2019年就要处理，为何还能让其中一名员工在2020年1月离岗并疑似帮缴社保？这样的处理方式简直令人费解。
五、停薪留职的争议
在事件发酵的过程中，有网友提出了停薪留职的可能性。他们认为，这4名员工可能是属于停薪留职的情况。然而，这一说法很快就被工作人员否定了。他们表示，山东国企在2009年就已经不再允许停薪留职了。而泉阳泉所在的吉林省，在2005年也对全部企业的劳动关系进行了规范，要求用人单位要么限期召回要么解除劳动合同。
尽管如此，网友们仍然对停薪留职的可能性表示怀疑。他们认为，如果这4名员工真的是停薪留职的话，那么国企就存在违规操作的问题。而工作人员则坚称这是历史遗留问题，不愿过多解释。
六、联系不上的谜团
在事件的处理过程中，还有一个令人费解的谜团：为何这4名员工一直联系不上？工作人员表示，他们想方设法联系这几人，但电话打不通、找亲属朋友也找不到。而另一边，其中一名离岗员工的丈夫则表示：“也没通知俺们上班的事，人家早通知俺们早去了。”
这一说法让网友们更加疑惑不解。他们认为，既然国企一直在联系这几人但联系不上，那么为何还要在通告中给出7天的返岗时间？这样的做法岂不是在浪费时间和资源？而员工方面则表示自己从未接到过任何通知或电话。这样的矛盾让网友们对国企的用人制度和管理水平产生了更大的质疑。
七、返岗后的处理与网友的联想
在这起事件中，最令网友们感到震惊和不解的莫过于返岗后的处理方式。据工作人员透露，这4名员工中已经有1人返岗了。而经过培训后，公司发现她能胜任岗位工作，就让她继续干了。这一处理方式让网友们大跌眼镜。他们认为，这样轻拿轻放的处理方式简直是在纵容和鼓励这种行为的发生。
“难道他们有什么过人之处吗？为什么能享受到这样的待遇？”网友们纷纷表示不解和不满。而这样的处理方式也让网友们联想到了其他类似的案例。比如一个月前的女公务员钓鱼执法事件。一名女公务员在网约车上疑似钓鱼执法被司机举报后，合肥交通局只是给予了她警告处分并调离岗位的处理方式。这样的处理方式让网友们感到愤怒和失望。他们认为这样的处理结果根本无法起到警示和震慑作用。
八、对国企用人制度的反思
这起事件不仅引发了网友们对国企用人制度的质疑和不满，也让我们不得不重新审视和思考这一问题。国企作为国家的经济支柱和重要组成部分，其用人制度和管理水平直接关系到国家的经济发展和社会稳定。然而，在这起事件中，我们看到了国企在用人制度和管理方面存在的问题和不足。
首先，国企在招聘和用人方面应该更加注重公平、公正和透明。要避免关系户和裙带关系的存在，确保每一个员工都是通过公平竞争和选拔获得岗位的。同时，要加强对员工的考核和管理，确保他们能够胜任岗位工作并为公司的发展做出贡献。
其次，国企在员工离职和返岗方面应该建立更加完善的管理制度和流程。要明确员工的离职原因和去向，避免出现擅自离岗和长期不在岗的情况。对于擅自离岗的员工，要及时进行处理和追责，确保公司的正常运营和员工的合法权益不受损害。
最后，国企在员工培训和职业发展方面应该更加注重实效和个性化。要根据员工的实际情况和岗位需求制定个性化的培训计划和发展规划，帮助他们提升专业技能和综合素质，为公司的发展注入新的活力和动力。
九、结语
这起国企员工擅自离岗多年后竟被要求返岗的事件，不仅引发了网友们的广泛关注和讨论，也让我们对国企的用人制度和管理水平产生了更大的质疑和反思。希望这起事件能够引起有关部门的重视和关注，推动国企在用人制度和管理方面进行改革和完善。同时，也希望每一个员工都能够珍惜自己的岗位和机会，为公司的发展贡献自己的力量。
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