最近几年，考公热度持续攀升。
还有一些地方，组成了“考公团”，大家互相鼓劲，信息共享，非要进入体制内不可。
也见过一些孩子，他们大学毕业之后，拒绝考公，就是父母苦苦相逼，也不予理会。
扪心自问，孩子拼命进入体制内，是孩子的最佳选择，还是父母的最终目标？
其中很大一部分原因，或者说其根源，就在父母身上。
01
在古代，人分三六九等，体制内的人被定为高层。
很多的认知，不是今天忽然冒出来的，而是骨子里自带的。
老祖宗留给我们的，不仅仅是血脉，还有习惯、生活导向等。
《管子·小匡》中写到：“士农工商四民者，国之石民也。”
从春秋战国开始，天下的管理者，就把人分成几等。“士”是最高等，很多地方还形成了士族。
一些诸侯国里，士的地位，是可以世袭的。也就是说，一代人到体制内，混到高层了，那么下一代也能得到对应的地位。
在商鞅变法中，有一条“奖励军功”——但凡在作战中，能够取得功劳的士兵，可以加官进爵。因此，士兵热情高涨。从某种角度看，这就打开了普通人进入体制内的渠道。
到了汉代，可以举孝廉，进入体制内；到隋朝，可以科考进入体制内。每一条渠道上，都挤满了人。
人们把“洞房花烛，金榜题名”，作为人生最幸福的事情。
在《范进中举》的故事里，看到一个把科考当成终生事业的范进，因为科考成功，居然疯掉了。
事实上，不仅国内，就是外国也存在类似的情况。
在奥地利，有一位叫莫扎特的孩子，从小就被父亲培养，专注弹钢琴。
莫扎特在父亲的支持下，八岁就会写曲，单独演奏；十二岁就写歌剧。每次出门，都有豪华的马车，受人瞩目。
经过高强度的训练，莫扎特终于成为了钢琴家。
但匪夷所思的是，父亲让莫扎特成为了一名宫廷音乐师。
父亲认为，莫扎特进入了体制内，并且在皇帝身边工作，拿着稳定的俸禄，就非常骄傲了。
莫扎特为了钢琴梦，准备辞职。父亲因此愤愤不平。莫扎特让父亲帮忙带孩子，父亲果断拒绝——他瞧不起不在体制内的儿子。
还有一个怪现象，就是父母认为，自己的孩子的体制内，那么找对象，也要是体制内的。这就是“门当户对”的硬性要求。一些原本在体制外的人，一旦进入体制内，可以把原来的配偶，或者对象，轻轻松松放弃。
比方说，唐朝的元稹，考上进士之后，对初恋“表妹”，就不当一回事了。
从古人的思维里解读，父母要孩子去体制内，就好理解了，这是祖先的安排而已。
02
为什么很多父母拼命让孩子进入体制内？原因有三个。
随着时代的发展，我们都提倡“劳动不分三六九等”。
任何一个岗位，只是分工不同，并不存在人身歧视。
赚钱的门路越来越多，人与人的阶层，不再是“士、农、工、商”。甚至，“士、农、工、商”的角色，是可以互相转换的。
新时代下，父母们，却仍旧热衷让孩子到体制内。这就不仅仅是古人的做法在延续，而是父母本身的原因。
第一，父母为了生活，漂泊怕了。
从社会结构来看，当下成年人的父母，多半是60、70、80后。他们多数出生在农村，或者小镇，小城。
为了谋生，多数的父母，过上了背井离乡的生活。也经历了打工的苦。
就拿我自己来说，刚刚初中毕业，就去打工。在东莞的工厂里，昏天地暗地干。
为了工作轻松一点，又多次跳槽，去了深圳，广州等。反正，哪里有活干，稍微轻松一点点，就去哪里。
我的一些同学，在本省干活，但也多半流动到了省会、市里。
总是居无定所，收入不稳定，也不很高，这就让父母有了“求稳定”的心态。
父母常常这样教育孩子：“我吃够了苦，就不想让孩子继续吃苦。”
不管孩子收入多少，稳定了，就够了，父母就睡觉踏实了。
第二，父母站在底层，眼界有限。
父母多半是农二代，或者可以说祖祖辈辈都是农人。
随着时代的变化，离开老家，去打工多年。
不知不觉，父母就形成了“打工者心态”——不想投资，害怕投资失败，就简简单单过一生，把风险给别人。
更可怕的是，父母在打工的过程中，形成了——老板给多少钱，我就干多少活。多一点都是吃亏。与此同时，为了留住工作，就宁愿看老板的脸色，被骂几句也行。
反正，父母是没有真正过上富人的生活。触及不到高层次的人群。
石油大王洛克菲勒说过：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”
没有创造工作岗位的想法，也没有突破工作限制的思维，那么人的眼界就会很狭隘，似乎除了打工，别的事情都不行。
而体制内，就是父母眼里最佳的“打工之地”。只是父母不承认，还说那是“上班”，模糊“打工的本质”。
第三，父母混在人群，习惯从众。
周围的人都去体制内的时候，你不去，不好意思；你去不了，就好难受。
你要是去了，有面子，父母更有面子。
很多年之前，在农村，若是谁的孩子去当乡干部，那是光宗耀祖的事情，一个村里人都来庆祝。
当然，父母和亲戚都认为，结交体制内的人，就是有关系的人。他们不知道，在法治时代，我们更加注重规则。
03
新时代下，体制内不是年轻人唯一的出路。
在知乎里，一位年轻人在求助：想从体制辞职，家里人不同意，很痛苦，怎么办？
他说，自己本科毕业，快三十岁了。做网络安全工作，一年收入几万，但是他在北京。钱，显得杯水车薪。
从性格上看，他讨厌单位的条条框框，不喜欢人情世故，并且他的同学，在外面打拼，收入高很多。
最可怕的是，他一眼就看到人生的尽头，发现自己还要熬几十年，日日雷同，心都碎了。
几次和家庭里谈起辞职，父母拼命反对。孝顺和人的前程，好难选啊。
还有一个女青年，她为了圆父母“体制内的梦”，考了异地乡镇事业编制。一年都难得回老家一次，而她的新婚丈夫却在老家创业。
夫妻两地分居，导致争吵不断；不是很多的收入，还有各种工作不适应，地方不适应，让她崩溃了。父母却只是反复强调：“别辞职，辞职了就会后悔......”
面对形形色色的情况，父母要学会变通，用发展的眼光看世界。
首先，高层和底层是一个相对的概念，现在只要能够好好赚钱，走正道的年轻人，都在高层，起码在奔赴高层。
然后，除了位置之外，人还有精神追求、婚姻观念、家庭打造、地域喜好等。只有喜欢的行业，才会混得风生水起。
最后，三百六十行，行行出状元。所有的年轻人都在一条赛道，这是多可怕的事情？这也是父母创造的“内卷”。打开格局，拥有外卷思维，会发现，人生通透，可以走的路多了。
有远见的父母，都在托举孩子，但是不一定托举到体制内，而是梦想的彼岸。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源网络。
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