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在职场中，每个人都渴望得到晋升，获得领导的赏识和提拔。然而，有这样5类人，往往会被领导排除在提拔名单之外。

1. 缺乏主动性的人

首先，那些总是等待别人来推动工作的人，很难得到领导的提拔。在职场上，主动性是一种宝贵的品质。

如果你总是需要别人来告诉你下一步该做什么，那么你的发展空间可能会受到限制。领导更倾向于提拔那些能够自我驱动，主动寻找机会的人。

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2. 抗拒变化的人

变化是职场的常态。那些抗拒变化，不愿意接受新事物的人，往往难以适应快速发展的工作环境。

领导需要的是能够灵活应对变化，甚至引领变化的人。如果你总是固守旧有的工作方式，不愿意尝试新方法，那么你可能会被时代淘汰。

3. 缺乏团队精神的人

团队合作是职场成功的关键。那些总是单打独斗，不愿意与团队合作的人，很难获得领导的信任。

在团队中，每个人都是重要的一环，如果你不能与他人协作，那么你的个人能力再强，也难以发挥出最大的价值。

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4. 缺乏责任感的人

责任感是领导评价员工的重要标准之一。如果你总是把问题推给别人，不愿意承担责任，那么你的晋升之路可能会非常艰难。领导需要的是那些能够在面对困难时挺身而出，勇于承担责任的人。

5. 缺乏自我提升意识的人

最后，那些满足于现状，不愿意持续学习和自我提升的人，也很难得到领导的提拔。

职场竞争激烈，只有不断学习新技能，提升自己的人，才能保持竞争力。如果你停滞不前，那么你可能会被那些不断进步的人超越。

在职场上，我们每个人都希望能够获得成功和认可。但记住，成功从来不是偶然的，它需要我们不断地努力和自我提升。避开上述的5类行为，积极地展现你的主动性、适应性、团队精神、责任感和自我提升意识，你就能在职场中脱颖而出，赢得领导的青睐和提拔。

记住，职场是一场马拉松，而不是短跑，持续的努力和正确的策略，将是你成功的关键。