在奥地利，有关学校条件不佳的讨论中，教师薪酬问题经常被提及。是否需要更多的资金来解决教师短缺问题？其他国家是如何处理这个问题的？2023年2月，有关警告称，由于巴伐利亚州更高的薪酬和奖金，奥地利年轻教师的流失问题日益严重。奥地利教师工会因此要求提供“有竞争力”的薪酬。

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自2019年以来，奥地利所有新教师都获得相同的起薪，大约为每月毛额3400欧元。薪酬结构共有七个等级，与旧的公务员制度不同，薪酬提升不再每两年进行一次，而是变为每五或六年一次。这意味着新教师起初能赚得更多，但从长远来看，收入会少于之前。根据学校类型、年级、服务年限和科目，还会有额外的津贴，每月可能多达数百欧元。

然而，教师的不满并不仅限于薪酬。一位维也纳中学教师表示，许多同事已经因为工作条件艰难而选择离开，转向其他联邦州或高级中学。为了留住维也纳的教师，有人提议对困难地区的教师提供“困难津贴”。此外，教师的额外工作，如批改作业，也应得到更多的补偿。还有教师指出，他们的先前工作经验和额外培训往往没有得到足够的认可。

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（以上内容由欧洲时报中东欧judy原创编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）