体制内，能当上领导干部的绝大部分都是工作责任心强，能力出众的人，他们都在自己的岗位上尽职尽责，做出各种各样的贡献。

个人能力强的领导，不止工作出色，善于解决问题，就连讲话都很有水平，知道什么场合说什么样的话，工作遇到困难该提振士气的时候就努力给大家鼓劲，出现作风不正苗头该敲打时就及时给大家提个醒。

虽然大部分领导在这方面做的非常出色，但不可否认，体制内有些领导干部工作能力一般，讲话水平也不敢恭维，甚至有的人为了掩饰自己的无能，经常摆出领导架子，瞎指挥乱决策，却不知正是这些昏招暴露了自己的无能。

一定程度上，可以说能力越低的领导，越喜欢干这4件蠢事，被人瞧不上甚至嘲笑自己都不知道。

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1、官僚主义，遇事不问来龙去脉，直接批评下属

比如，开会的时候，经常因为某项工作或项目进展缓慢，没达到他的要求或者预期，不清楚事情缘由不去调查研究，也不听下属汇报，直接拿出领导架子，劈头盖脸对下属就是一顿痛批，甚至有的领导还口吐脏字。

经常批得下属垂头丧气，一言不发，出够了气才拉倒，这就是典型的官僚主义，自高自大，脱离群众。

正常情况下遇到这种事情，领导首先要做的不是批评下属，而是认真听取下属讲清楚情况原因，或者自己沉下身子调研，了解事情的来龙去脉，对症施策。

如果确实是下属认识不到位或者工作不力，那时候该批评批评，该处理处理，也会让下属心服口服。否则，什么不了解就知道一味的批评，既解决不了问题，也会让下属对你心生不满。

2、毫无担当，经常甩锅给下属

这类领导，毫无担当，在更高一级领导面前，炫耀成绩，推脱责任。如果自己负责或者分管的事情干出了成绩，就去上级领导那显摆，证明自己能力出众，是因为自己才干出这些成绩；而如果工作出现问题，则会毫不犹豫的甩锅给下属，最多避重就轻承认自己领导不利或者不知情。

当他甩锅给下属时，如果下属辩解不替他承担责任，他还会怀恨在心，找机会给下属穿小鞋报复。

遇到这样的事情，有责任心的领导应该勇于担当，实事求是，承担该有的责任，这样才能赢得下属的衷心和信服。

3、优柔寡断，决策能力差，经常反反复复

领导水平差的领导，在做出决策时，无法切中要害、干脆利落，经常反反复复，甚至朝令夕改，自己缺乏明确的判断。有的耳朵根子还软，自己心里没有准主意，当别人给他不同的意见时，就盲目的将自己的决策改来改去。

这样反反复复，既让下属无法顺利执行，也丧失了领导权威，让别人小瞧。

4、经常画饼，超出自己能力之外的事，给下属乱许诺

工作中我们经常会遇见这样的领导，或者为了哄着你干活，或者为了让下属重视自己这个领导，经常画饼对下属做出各种承诺，甚至一些不切合实际的东西。比如，“好好干，下次提拔重点考虑你”“好好表现，年底考核优秀一定给你。”

当初许诺很漂亮也很感动人，但往往到最后才知道，就只是画了个大饼，领导当初承诺的好事啥也没掉到自己头上，可以收这类领导真的把下属当成傻瓜糊弄了。这种领导如果遇到了，如果条件允许，就别给他卖命了，没有什么前途，因为信口开河，毫无信誉。