中央最近对干部管理明确了更具体的标尺，核心就是“能上能下”要真落地。

今年是“十五五”开局，各项工作压得紧、节奏快，政策能不能见到实效，很大程度上要看干部队伍的执行力。

这次列出的调整情形，条条都有针对性，只要碰上一项，就可能要挪位置。
先看政治和纪律方面的红线。有的人嘴上讲得漂亮，实际上对中央部署藏着掖着，执行起来变形走样，当面一套背后一套，这种不忠诚的组织上不会留。大是大非面前含糊其辞，不敢表态、不敢坚持原则，关键时刻指望不上，重要任务自然不敢交给他。遇到困难就往外推，风险来了先躲，甚至临阵脱逃，这样的干部既缺胆气也缺责任心，领导岗位确实坐不住。

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再看工作作风和实绩。有些人热衷于搞面子工程，不顾家底盲目铺摊子，钱花了不少，群众没得实惠，反而欠下一屁股债。还有的搞“一言堂”，听不进不同意见，或者拉帮结派、搞小圈子，把单位风气带坏，正常运转都受影响。组织安排调动或交流，拒不执行，赖在原位不动；重大事项不请示不报告，擅自拍板，这类无视纪律的行为必须严肃处理。精神状态萎靡，办事拖沓，对群众来访爱搭不理，能推就推，占着位置不出力，本身就是失职。能力跟不上，分管工作长期落后，问题不断，自己也没想法没办法，又不肯学习，那就该把位子让出来。
决策随意性大，不经调研、不听专业意见就上项目，最后资金打水漂、工程烂尾或者生态被破坏，给地方留下长期包袱。形式主义和官僚主义做派重，违反八项规定，文件会议泛滥，过度留痕，基层被折腾得够呛，群众意见很大。这些都在调整之列。
个人品行和家风方面也有明确要求。生活作风不端正，违反社会公德或家庭美德，在群众中造成负面印象，人品靠不住，权力越大风险越大。对配偶子女失管失教，家属利用干部职权谋私，或者子女长期定居国外而干部本人不加约束，家庭这一关过不好，岗位也很难稳当。年度考核不称职，民主测评得票很低，群众不认可，说明工作确实没做到位。因病连续一年以上无法正常履职，不能适应现职要求，也要根据实际情况做调整。还有一些不在上述条款里、但整体表现与岗位要求明显不匹配的，同样该调就调。
这十五条划出来，目的不是针对哪些人，而是把位置腾给真正想干事、能干事的人。

对干部个人来说，最好的办法就是经常拿这些镜子照照自己，有问题赶紧改，没问题也提个醒，踏踏实实把手头的事干好，才对得起组织和群众的托付。