你不小心得罪了领导，被领导故意冷落，从此对你不管不问，整天对你横眉冷对，你去找他，也甩脸给你看，对于这种情况，你千万别去求饶，更不用动不动就离职逃避，用这三招应对就行了，别纵容领导。

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第一，找到冷落你原因

有些领导确实很坏，但不是所有领导都没事找你，他冷落你也许是事出有因，比如你的工作没有做好，他指正了你，而你却屡教不改，如果是这个原因，那么改善自己的工作方法就行了。

要是领导有意通过冷落，逼迫你离职呢？这说明领导已经铁了心要赶你走了，你就别抱任何希望了，别想着通过示弱讨好，去改变领导对你的态度，那几乎是不可能的事，反而会因为你的退让，一步步走进领导预设好的圈套里。

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第二，少出错稳住心态

领导冷落你，其实就是在边缘化你，目的就是让你觉得自己不受重视了，不管怎么努力，都被领导直接忽略，从而产生心理落差，影响了心态，最终受不了自己走人。

如果领导没有太过激的行为，你只需做好自己的工作就是了，不要让领导抓到你的痛处，他想找茬也不是那么容易。其实被领导冷落，真的没什么大不了的，只要调整好心态，不要患得患失，表现出一点不在乎，整天笑容以对，该吃吃该喝喝，那么领导对你的冷落就起不了作用。

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第三，摆烂或等待时机

如果你对个人发展没什么特别的想法，那么直接摆烂就好了，一份工作而已，不用那么上心，搞得自己压抑或者身体出了问题，那就太得不偿失了，只要工作不出差错，就对得起你的工资。

如果你是一个有想法的人，那么这也是沉淀和提升自我的机会，一方面是心境的磨砺，通过与领导的斗智斗勇，能让你极大地提升抗压能力，也让你掌握与不同风格领导打交道的技巧。

另一方面可以沉下心来提升自身能力，做好准备，等待更好的机会。这个机会或许是你蛰伏下来后，等领导异动后的机会，也可以是外部更好的机会。