最近，杭州一位退休阿姨的择媳标准在网上引起了热议。她对媒人说，未来的儿媳妇得是新杭州人，家庭条件要好，身高要达标，父母都得有退休金，单亲家庭的不考虑。阿姨认为，如果女方父母有养老金，那么将来小两口的压力就会小很多，不用每个月给女方家里寄钱，这样既能保证儿子过得舒坦，女方家里也能更放心。
这位阿姨自己是国企退休的，所以希望未来亲家也是国企的。她觉得这样不仅养老有保障，两家的生活也能更稳定，心里踏实。这不禁让人感叹，什么时候父母有没有退休金也成了择偶的一个条件了。
大多数年轻人找对象，更看重的是两个人是否有感觉，是否合得来。父母有没有养老金这件事，他们可能不那么在意。但不可否认，养老金确实是一项不错的额外福利。
比如，武汉的魏大叔，他的女儿年龄、身高、长相都符合阿姨的要求，但不知道他每月4000-5000的退休金是否达标。魏大叔从1986年7月开始工作，1996年1月建立个人养老金账户，工龄有32年，今年刚退休，每月养老金4149.02元。
魏大叔的情况让人有些意外：他1986年就开始工作，按理说工龄应该更长，退休金也应该更丰厚。但实际上，魏大叔的退休金并没有想象中那么高。虽然他在事业单位工作过，但后来跳槽到了企业，收入和社保缴费都有所下降。在企业，他是按0.6的基数交社保的，这意味着，尽管他交了19.25年，但个人账户里的钱也只有68708.88元。
这样看来，魏大叔的工资可能一直不太高。即使退休前工资有所上涨，社保交的多了，也补不上之前的缺口。幸好他在事业单位工作过，那段时间的缴费基数高一些，不然基础养老金可能还会更少。
体制内的员工，即在国企、事业单位工作的，他们的工资普遍比较高，所以每个月交的社保钱也多。而体制外的员工，比如私企员工，很多公司为了节省成本，都是按最低标准给员工交社保。
以浙江为例，城镇非私营单位的员工平均年薪能达到13.56万，每个月单位和个人加起来交的养老保险费用超过2200元。而私营单位的员工，平均年薪只有7.49万，每个月交的养老保险费用还不到1500元。
这样一来，退休时，体制内的员工个人账户里的养老金几乎是体制外员工的两倍，基础养老金也差不多是体制外员工的1.5倍。这也是每年那么多人考公务员的原因之一，退休金多，晚年生活更有保障。
魏大叔是否后悔过离开体制？现在看来可能有点亏，至少在养老金这块损失了不少。不过，这些都是事后的分析，当时可能也有他自己的考虑。
每个人的情况都不一样，选择也不一样。有的人可能更看重眼前的收入，有的人可能更看重长远的保障。但无论如何，养老金这件事，还是得提前规划，毕竟它关系到退休后的生活质量。
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