大家在求职的时候，想必最关心的就是工资待遇问题。
前些年，有人或许觉得，求职的时候，跟用人单位直接谈钱不太好，会影响求职的成功率。
现在来看，这种想法其实并不对。
对用人单位来说，只要你展现出自己的价值，他们其实并不排斥在工资待遇上跟求职者“讨价还价”。
反之，也不会因为求职者“好说话”就选择录用。
有些用人单位会直接告诉求职者确切的数字，有些则习惯说一个大概的范围，比如销售类的岗位。
一般人绝对想不到，这里面其实也有坑。
近日，聊城新闻网就发布了一段视频，看后真是让人啼笑皆非。
小伙收到工资，发现只发了1800元，去找公司理论。
“明明应聘时说的3－5K，财务才给了1800元，公司怎么说话不算数呢？”
哪知道，工作人员的回复让他瞬间无语。
只听这位女工作人员称，当初招聘启事上标的就是3－5K，但并不是3000元－5000元，而是3块－5000块。
不得不说，这个回答太炸裂了，完全可以获评本年度最不好笑的“笑话”。
估计很少有人会在意，3－5K竟然能这么解读，用人单位“钻空子”的能力还真是不容小觑。
小伙无语的嘲讽，怎么不干脆发给他3块呢。
哪知道工作人员也不甘示弱，直接回怼道:劳动法不让啊，因为3块不是当地的最低工资标准。
言下之意，小伙应该感谢当地政府，没有这项法律规定，公司很可能发给他3块钱。
这是不是赤裸裸的羞辱呢？
就这样，工作人员还言之凿凿的称她们是一家合法公司，不能让员工吃亏，实在让人哭笑不得。
有网友留言说，长见识了，工资3－5K原来还能这么解读，以后要留意跟公司掰扯清楚才行。
也有人觉得，估计是公司对小伙的能力不满意，又不想辞退他多付N+1，就用这种办法逼他自动辞职。
公司跟员工耍这种“小聪明”，看起来不吃亏，却未必真的能赚到便宜。
类似这种情况，不管向劳动监察部门投诉，还是诉诸于仲裁、法院，并不是公司说怎样就怎样。
一些明显违背常理的规定，或者容易给劳动者造成重大误解的条款，并不会得到法律的支持。
就好像，很多商家搞活动，总喜欢加上一句“最终解释权归商家所有”。
又或者，企业做广告，也常常喜欢注明，图片仅供参考，具体以实物为准。
实际上，如果消费者真较真起来，这种免责条款完全没有用处。
所以说，不是公司把招聘的工资范围解释成3块－5000块，它就是合理的。
这种没有技术含量的玩笑还是少开的好，谁把劳动者当傻子，最终倒霉的只会是他自己。
说起一个月能赚多少钱，想必很多很都挺关心。
此前，一则“我国居民人均月收入只有1800元”的消息就曾在网上广为流传，也引得大家议论纷纷。
这个数据是怎么来的，有没有科学性？
据了解，它可能是源于国家统计局发布的一组数据。
2023年全国居民人均可支配收入为39218元，其中人均工资性收入是22053元，平均每月是1837.75元。
其实，想想也就知道，月平均收入1800这个数字并不靠谱。
国家统计这个指标，实际上包括了老人、孩子等不工作的群体在内的全部人口的月均工资水平。
既然少的不靠谱，那金额多的数据有没有道理呢？
2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元。
换算下来，非私营和私营单位月平均工资分别是10058元和5695元。
不用说，这个数字肯定让不少网友破防了。
相信为数不少的打工人，看到国家统计局的公告，都会觉得自己的收入简直就是“拖了国家的后腿”。
这种想法大可不必。
首先，工资统计没有把个体就业人员和自由职业者等收入不稳定的群体包括在内，这个平均值并不具有普遍性。
其次，它值得是报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等多项待遇。
同时，它还是税前工资，包括了社保、公积金、个人所得税等内容。
所以普遍要比大家习惯提到的“实发工资”看上去要高一些。
应该看到，国家在提高劳动者收入这一块，还是做了不少工作的。
比如，逐步提高的最低工资标准，定期公布的工资指导线，或许具体作用不大，但起码是一个工资的兜底。
其实，对于劳动者权益的保护，政策是一方面，加大对违规用人单位的打击力度，才是更有效的办法。
不交社保的，重罚！拖欠工资的，重罚！不履行休息义务，强制无偿加班的，重罚！
像文中耍小聪明的公司，只有罚狠了，用板子打疼它们，企业才会明白法律的规定不是可以开“玩笑”的儿戏。
对此，大家怎么看？
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