机关领导喊我天天加班，可以举报他搞形式主义吗？
碧翰烽/文
有位网友说：本人基层乡镇工作，家在外地，领导同事看我不是本地人，一般都把比较棘手的活给我，才开始我也没说什么，但后面愈演愈烈，现在经常各种报表文件写到半夜才算完，已经连续半年没怎么休过周末，他们都知道我住单位宿舍，可以随叫随到，让我很为难。
最近有很多督查形式主义的文件，我腹黑思索一下，是否可以举报领导，给他找些麻烦？就算不能解决问题，至少让他们收敛一下，不要就逮着我这只羊往死里薅。
看这事情闹得，真是一个敢做，一个敢想。敢做的逮着一老实人使劲做，敢想的其实什么也不敢想，居然难了那么久。
一者，领导同事不太地道。棘手活，加班活，报表文件等形式主义活，等等，居然都派给一位外地老实人。不考虑人家过不过周末，不考虑人家心里怎么想，不考虑有些事做得有没有价值。长此下去，不出问题才怪。
二者，网友个人不太灵泛。或者套一句不合适的话，就是实在太老实了。本来老实应该是一个褒义词，但在不少场合，似乎已经成了一个不好听的词。
闹成现在这个局面，虽然说领导同事不太地道，但自个儿也太不灵泛了。一方面，个人能干事。这是优点，有的时候可能又成了缺点，因为什么棘手活儿都可能给你，是你的职责当然给你，不是你的职责也可能先试着给你，最后自然而然给了你。因为，时间长了，大家都习惯了给你，不给你还不行了。
另一方面，个人有条件干事。也就是在领导同事眼里，你一外地人，是没有什么事的，至少在他们看来不会有家庭牵绊；加之又住在单位，什么事情做起来都方便，指挥起来多么顺当。
还有一方面，个人还不懂得拒绝干事。本来，服从是体制内的基本素质，但一味的无原则服从，也不一定就是对的。比如违法违规的指令，就不能无原则服从；比如完全违背岗位职责的任务，一而再、再而三的安排，又没有依法依规走程序，恐怕也不能无原则的服从。
现在，有的时候帮助他人干事，本来是做好事，可别人不一定这么想。有了好处人家肯定会争，出了问题必然甩锅。帮着帮着，可能就会帮出意见、矛盾和问题。这种现象多了，有人说出来都是泪和累。
某领导刚刚调任一个新单位，一次就打电话要某中层骨干中午到办公室加班，说是要了解某某情况，结果这位骨干直接拒绝了，说是要在家里给孩子做饭。当时领导还是很生气，觉得下属没给面子，后来也慢慢接受了。
三者，学会阳光面对问题、处理问题，敢于拒绝形式主义事务。即使是真的拒绝不了，也大可以应付。毕竟，当下正是大力整治形式主义为基层减负，作为基层干部，不仅自己不能搞形式主义，而且还要勇于对形式主义说不，把问题摊在桌面上，向领导当面提出来，从而真正把心思和精力放在务实担当方面，这样，即便是累，也累得有价值、有意义。
所以说，遇到了问题，还是先向领导当面反映，明确表明自己的态度和意见，没有什么事情沟通不了的。大不了，周末就不在单位宿舍呆了，即便在也说不在，不要总和自己内耗就行了。
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