为什么机构改革后，未来最惨的公务员或许是乡镇普通公务员？|事业编|副科|提拔

前几天，某地公示年轻的事业编中专生提拔乡镇公务员副科级领导，看到这个消息后，再次为乡镇的普通公务员感觉悲催，本来乡镇公务员副科职位都是“一个萝卜一个坑”，从之前的县区直单位公务员下派插队竞争，再到现在事业编也要插一杠子，这样在届中被他人捷足先登了，普通乡镇公务员未来想要提拔不知道要等到猴年马月了。相比乡镇事业编，乡镇公务员最大的优势也就是所谓的提拔快一点了，如果连一点都被打折扣了，那么提拔慢、待遇差、工作任务重的乡镇公务员，未来会不会成为公务员体系中最惨的一员呢？

今天，我们结合绩效奖金和机构改革以及当前乡镇公务员现状，说一说，为什么机构改革后，乡镇普通公务员或是未来最惨的公务员？

一、提拔慢、回城难，黑发下乡，白发回，乡镇普通公务员提拔优势正在被加快抹平。

当前，虽然乡镇虽然工作环境艰苦，但因为乡镇公务员有身份优势，普通乡镇公务员虽然不能踩点就提拔，但苦熬一届或者二届的时间，提拔到乡镇副科级还是有很大的希望。但近年来，随着体制提拔政策的不断变化，普通乡镇公务员的提拔优势正在被各种政策冲击，从每年各类县区直人员下乡提拔，再到事业编调任和五类人员选拔，乡镇副科级岗位不断被瓜分，虽然被分走的岗位总数不多，但时代的一例灰尘，对普通人而言都是极其痛苦的，作为普通乡镇公务员，苦熬多年，眼睁睁看到即将达到的副科级岗位被他人捷足先登，多年努力宣告失败，不得不说是一件人生难事。

除了提拔慢之外，近年来乡镇副科级领导回城时间正在慢慢拉长，从之前的40大几回城到现在部分乡镇副科苦熬退休，乡镇副科级领导难回城的趋势正在逐步显现，早年前云南财政局的股长为什么宁愿挨处分也不愿意下乡，除了乡镇苦之外，就是回城非常困难。人不怕吃苦，最怕吃一辈子苦，很多普通乡镇公务员即使侥幸提拔到副科级岗位，也将面临一辈子工作在乡镇的难题。

二、待遇差，面对持续困难下的基层财政，乡镇公务员未来将面临月到手2000多工资的常态。

当前，一提到基层财政困难，很多人就会说有三保支出硬性保证，乡镇公务员的收入不用担心，可以安心，但实际情况真的是这样吗？答案显然不是，目前的三保保的仅仅是公务员的工资而已，绩效奖金、车补、乡镇工作人员补贴等都是需要地方财政保证，也就是如果当前基层财政困难，作为一名普通乡镇公务员，不仅仅是每月随发基础绩效奖金，车补，乡镇工作人员补贴等收入可能无法发放，甚至是公积金、医保、社保等待遇都会面临暂停的局面。

目前一些地区的乡镇公务员年度一次性绩效奖金已经没有发放了，公务员医保也被暂停了，在上面的收入全部剔除后，每月到手2000元也就不足为奇了。当然，每月2000多的到手收入，在乡镇包吃包住的前提下，普通一个乡镇公务员也能苟住基本的温饱生活，但这个收入想要去支撑未来的婚姻以及家庭生活，无疑是非常困难的。

三、工作任务重，减负下的乡镇公务员任务仍然繁重

近年来，随着属地责任这一法宝的不断运用，乡镇工作任务如雪花一样纷纷而至，不管是什么样的工作任务和责任分工，都喜欢在责任单位里面加一栏乡镇名称。同时随着当前经济形势不景气，很多地区乡镇不稳定因素在不断增加，乡镇工作人员面临的工作任务也在与日俱增，从乡镇工作人员加的群是可见一斑，在基层减负前，某乡镇公务员加的工作群有几十个之多，个个都是重要群。

除了正常工作之外，乡镇公务员还需要面对就是各种各样的督导检查调研，当然现在减负后，各种显性督导检查少后，但各种下乡了解、调研却又多了起来。有些乡镇公务员表示，有时候一天要同时应付几波检查，检查完后，晚上还要处理白天工作任务，工作量之大可见一斑。