「2035年养老金结余用尽。」
「“视同缴费”空账谁来还？」
「国企老板和职工降点薪？」
清华教授、人社部专家杨燕绥的一番话，近日在网络上引发热议。面对养老金压力，网友们也提了不少建议，我们一起来看看。
01
多交钱
少领钱
延迟退休
杨教授表示，我国现在的养老金其实是空账加缺口的状态。
本来承受的压力已经很大了，再加上中国独有的特殊情况，也就是63年的“婴儿潮”，这代人现在退休了，增加800万人，缺口就更大了，通过财政补贴才能平衡。
而人社部预测，到2035年，几万亿的累计结余将用尽。
那怎么办呢？
杨教授指出了3条路：
多交钱，少发钱，调整领取年龄。
她分析称多交钱或者少发钱都行不通，只能延迟退休了。
而网友们却有其他看法，大部分的声音都在说养老金差距太大，降低事业单位退休金也是个解决问题的方法。
02
建议国企老板和职工降点薪
我国最早于1992年才开始推行养老保险制度，而在1992年之前工作的人，即便当时没有缴纳过社保，国家为了照顾他们的生活，就将他们的工龄视同缴费年限。
比如，1986年参加工作至今，当地1992年建立养老保险制度，那么就存在的6年视同缴费年限。
我们现在的养老保险制度，当时是借鉴了德国的“现收现付”模式，也就是同一时期正在工作的一代人缴费，来支付已经退休一代人的养老金。
没有缴费的按工龄视同缴费，这就导致了“空账”问题。
“我们的养老制度，从一开始就背负着空账。这个制度刚一运行，我们对已经退休的老职工以及工龄，都给予视同缴费，没有把他们忘记，所以一开始它就背了一个空账。”杨教授说。
养老金制度刚建立的时候，我国劳动力很年轻，大概7个人缴费，一个人领。
随着老龄化日益加重，现在是2.5个人缴费，1个人领。
领钱的越来越多，交钱的越来越少，养老金的压力越来越大。
怎么办呢？
杨教授表示，这笔空账是国企当初欠下的，应该由国企来还，当前的国企老板们要降点薪，职工降点薪，把老人的养老保险账还了。
网友们的反馈也是很精彩：
03
少子化、老龄化越来越严重；
养老金缺口越来越大；
养老金水平差距悬殊；
目前的养老保险基金还能为已退休的老人保证按时足额发放，等到2035年以后，就真不好说了。
年轻人的焦虑情绪反复发作，不是空穴来风。
一代人有一代人的命。
想要体面养老，不要想着靠国家，多存点钱，才是正经事儿。
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