劳务派遣，特别是国企的劳务派遣，已经被大家黑成炭了。
什么福利待遇不好，临时工随时被开除，包括工资低，脏活，全得干。
关键是没有升职加薪的空间，干一辈子，也就是个普通人。
连个念想都没有，被很多人调侃为是，下九流中的下九流。
但是在当下这个环境，却是大多数普通人的最优解。
为什么呢？
我们先解释一下劳务派遣的工作。
劳务派遣最早被发明，是美国用于处理一些，因季节和和某些特殊时间的工作，觉得雇佣正式员工花费太大，
聘请一些专家，在特殊时期，处理特殊问题，然后不知道什么时候开始就到了国内，
从90年当年的大下岗开始，为了节约人力成本，所以就采取了劳务派遣，放到现在成为了国企用低成本，来解决就业问题，提高人均产出率的绝招。
但随着各种演变，劳务派遣也变得逐渐正规，一个企业，能够随时招募劳务派遣。
现在大多数的劳务派遣，基本上都是由本地的总公司招聘，签订合同，缴纳五险一金。
年底，还有年终绩效奖。
当然有些人，吐槽劳务派遣，工资低，年终绩效小。
大哥，你不看看，这些是要跟谁比。
一般是跟正式工比，比如说劳务派遣，一个月工资可能5000，那正式工可能8000。
劳务派遣年底绩效可能6000，正式工2万。
有没有调查过，有多少国内的企业，年底都不发年终奖，都没有福利待遇。
据不完全统计，有90%以上的企业，特别是中小型企业，年终奖很少，或者几乎为0
能拿出几千块钱当年终奖的，大概率是凤毛麟角的企业。
而国企劳务派遣，他是实打实的给你发，虽然工作累，但至少在签约期间内，很少辞退你。
至少大多数的劳务派遣，包括我评论区，很多劳务派遣都表示，自己一干都是二三十年。
好家伙，这饭碗铁的，在私企干活，或者创业的小伙伴们都哭了。
你能想象一个公司，哪怕是一个劳务派遣的普通公司，能让你干二三十年是什么概念吗。
虽然你吐槽薪资待遇低，薪资差，但是一个能让你薅二三十年羊毛的公司。
你还想咋地呢？
好好干就对了！
大家要记住，现在的劳务派，遣也不是一般人能去的，也得动用关系找找人。
只不过相比起所谓的，正式编制要考试。
劳务派遣也就容易得多，只不过象征性的，走个过场，还是那句话，干的是，最脏最累的活。
工资待遇，也不会太高，但是现在是个什么就业环境。
一种大学生毕业，90%都会面临失业。
千军万马争夺公务员编制，但是99%的人都会落榜，那么又想找一份相对来说，稳定发工资，还缴纳五险一金。
关键在签约期间内，还能保证自己，大概率不会被开除的工作，那劳务派遣，绝对戳在了你的心窝窝上。
不要又想着，有前途，又是正式工，又有发展，说句实话，很多国企的劳务派遣的稳定性，可能比正式工还夸张。
工作最怕的就是，既要这个，又要那个。
当经济好转时，觉得劳务派遣不合适，依然可以寻找自己的征途。
在当前的环境下，有份相对安稳的工作，就先干着吧，毕竟大多数人，连一般的劳务派遣，可能都进不去！
热门跟贴