咱们先来说说这个现象。不少老板啊，一心想着把公司管得井井有条，规章制度定得严严实实，结果呢，员工们反而一个个都不乐意待了。这到底是为啥呢？难道说，管理严格了，反而把人心给管没了？
陕西网友说到：一般效益不怎么好的时候，公司或者企业就开始各种强调劳动纪律！突然严抓起迟到早退，规范请假制度，增加各种思想教育课程培训的次数！就问你们是不是？安徽网友说到：钱少事少，各自安好~就是我现在的状态河南网友说到：我这有人觉得太累不干了，叫我顶上去，干了两天觉得顶不住，然后签工资表，突然觉得其实还是能顶一顶的。
湖北网友说到：你效率高，工作很快完成只会换来更多工作，不允许你空闲，巴不得8小时填得满满当当的，生怕员工占着便宜了。那既然这样就只能边摸鱼边干活了，慢悠悠地干。广东网友说到：这样的公司，大家拼不拼命不敢说，向心力和凝聚力是一定有的江苏网友说到：所以一个公司开始管考勤啥的，折腾加班啥的，就说明往前冲不动了，搞内耗吧。
河北网友说到：我们的口号是：努力工作，让老板在年底换个新老板娘。重庆网友说到：答主只说了经济，其实红军战士的物质条件也是很优越的，不拖欠军饷(不拖欠工资在当年就是高工资了)江苏网友说到：现在的大部分公司，管理方式和当时的国民党军队差不多，越管人越少是正常水平。
广东网友说到：大家走的唯一原因，也就四个字“钱少事多”，这里但凡缺一半，比如钱少事少，或事多钱多的，员工都不会走的这么坚决另外如果开五万的也跑了，那只能说明这工作在别的地方得开十万福建网友说到：应该这么说，“同工高酬”，人就会呆的下，“同工少酬”，人员绝对换得勤。广西网友说到：过分了，老兄，人家是开公司的。不过呢，它不开有的是人开
湖南网友说到：2002年时，某酒店HR的人掐着秒表在指纹打卡机旁边计时，迟到一分钟扣五十，超过一分钟不到五分钟扣一百，超过五分钟扣两百...然后，当时一个女服务员月薪950，后勤部工人月薪1200。别的不知道，我离职三个月之后无意中回酒店拿点东西，发现基层员工换掉了百分之八十以上。广东网友说到：五小证，四小证，硫化氢证，健康证，都考了，但是就上了一次平台，有点可惜了上海网友说到：不是管理一严人员就走，而是本来这个工作可能缺陷或者给不到的东西太多了，不划算，管理变严只是让员工更加觉得这个工作不值得而已。
四川网友说到：这不是管理严格，而是瞎管理北京网友说到：新院长有复活甲而且没软肋是么~还是你们的手术刀注射器针头都钝了啊云南网友说到：其实很多所谓的严格管理就是恶心人，对普通员工严格对自己宽容，突出一个双标
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