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深圳前海合作区人民法院近日裁定，在劳资纠纷案件中，用虚拟货币支付工资的约定无效。

法院明确指出虚拟货币不具有法定货币地位，不能作为工资支付标准。案件中，原告周某主张其月工资4.5万元中的2.5万元以USDT形式支付，但法院认定该约定违反法律法规，不予支持。同时，法院认定公司违法解除劳动合同，需赔偿周某1万元。法官提醒，工资应以法定货币支付，用人单位不得以虚拟货币支付工资，劳动者有权拒绝并要求以人民币支付，以确保法律保护。