大象新闻记者 赵明 通讯员 刘春润 杨柯

为进一步解决劳动者急难愁盼问题，破解企业发展过程中劳资问题的难点、堵点，减轻当事人诉累，深化劳动争议矛盾多元化解，切实贯彻落实《焦作市劳动人事争议裁审衔接工作制度》，加强裁审衔接工作，统一裁审理念。11月29日下午，焦作市中级人民法院与焦作市人社局、市总工会召开府院联动裁审衔接座谈会。市人社局副局长郑满昌，市人社局劳动仲裁科科长王振宏，焦作中院劳动者权益保护审判庭庭长李军出席会议。

打开网易新闻 查看精彩图片

会上，焦作市人社局和焦作中院劳保庭参会人员集中学习相关指示精神，强调，要及时化解矛盾纠纷，防控结合，切实做好风险隐患排查、矛盾化解工作。人社局通报了2024年劳动争议案件审理的情况和下一步的工作计划。李军对2020年至2023年期间的劳动仲裁案件和劳动人事争议诉讼案件的整体情况进行通报，并针对进一步加强劳动人事争议纠纷化解衔接工作、推动劳动纠纷多元化解、加快解决劳动人事争议裁审不一致问题、完善劳动人事争议裁审对接机制等方面提出建议。焦作中院劳保庭法官、法官助理与焦作市仲裁委仲裁员对近年来发生的疑难复杂劳动人事争议案件的审理进行了研讨，从事实认定、法律适用、社会效果等方面充分发表自己的意见。

本次会议，本着需求导向、问题导向、目标导向的原则，通过研讨案件积极探索劳动争议案件的多渠道化解，实现优势互补。倡导诉讼关口前移，就地化解矛盾纠纷，实现仲裁与审判的良性互动，实现“法院+人社局+司法”三位一体的调解模式。完善劳动争议多元化解治理机制，着力构建调解、仲裁、审判有力互补、协作配合的工作格局，创造更多可复制、可推广的焦作经验。

编审：孟湛