硅谷投资人吐槽35岁就业歧视：这种企业员工应该拒绝工作
如今，在网络世界中，“35岁就业歧视”这一话题被无数网友热烈地议论着。尽管这件事情尚未得到确切的证实，然而众多的中年人已然切实地感受到了就业方面所潜藏的危机。
正因如此，他们内心开始充斥着不安与恐惧，害怕突然之间失去工作，害怕被所在的公司无情地开除。但不得不客观地指出，当下的就业形势的确极为严峻。每年，有成千上万的应届毕业生涌入就业市场，数量之庞大令人咋舌。但真正能够找到契合自身、令自己满意的工作的人恐怕连一半都难以达到。
正是在这样艰难的就业环境之下，于是便出现了众多令人瞩目的现象。很多大学生迫于无奈，放下了曾经对于职业的高远期许，跑去从事保洁、送外卖等工作。他们曾经怀揣着梦想与抱负，在校园中努力学习，期待着毕业后能够一展身手，实现个人价值。然而，现实的困境却让他们不得不做出这样的选择，这无疑是一种无奈之举，也从侧面反映了当前就业市场的复杂与艰难。
这不媒体报道，对于“35岁就业歧视”一事，硅谷创始人史蒂夫*霍夫曼就发表了他的看法。
霍夫曼认为企业这种做法是不对的，你让35岁以上的人找不到工作，没有收入来源的他们就无法养家糊口，从而导致妻离子散。因为任何企业都不能为了一点点钱而摧毁员工的家庭，这种企业根本就不关心员工，他们只关心利润。只要你突然没有了利用价值，那么公司就会无情的将你踢出去。
所以霍夫曼表示员工们应该联合起来拒绝为这种企业工作，这种企业的员工也应该进行抗议，用拒绝工作的方式进行施压，逼迫公司妥协给员工更好的福利待遇。因为我们哪怕是最后无所事事，也不能允许这些企业的领导这么肆无忌惮。
只能说西方那边人的思想或许就是这样，他们遇到这种情况的时候就喜欢用罢工的方式来获取利益。比如最近意大利就被媒体报道举行了一次全国的罢工，想用这种方式来逼政府妥协。但这种方法并一定很好，说白了就属于互相伤害。全国性的罢工只会造成社会无法正常运转，同时因为你没有去工作也会让你损失不少的收入。
对于“35岁就业歧视”这个问题，大家还是得理性的看待。当然也相信就业问题以后肯定会有所改善，不会出现所谓大量人失业的情况。但这个社会一直都秉持着“优胜劣汰”的原则，所以大家还是不能仅局限于传统的就业观念。你得不断提高你自身的工作能力和实力能力，多去学一些东西。还要勇敢尝试新的领域和机会，说不定在别的领域你就能获得成功。
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