日前有消息源透露，京东方面于近日发布内部通知，宣布将对职级序列体系进行调整，包括将原有的M、P、T、S主序列合并为新的专业主序列P，并且合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系等。据称，京东此次职级序列体系调整已于11月30日正式生效。

但截至目前，京东方面尚未对此进行回应。

据了解，在京东的组织架构上，员工被划分成MPT序列与OS序列两大阵营。其中M序列对应的是管理岗，P序列对应的是项目管理岗，T序列对应的是产品和技术岗，而OS序列是指基层员工，比如分拣员，配送员等。

对于此次职级序列体系调整，据称京东方面在内部通知中表示，公司将在进行调整的同时，逐步梳理完善每一个序列的成长地图、加强专业培训，从而帮助员工在不同发展阶段都能找到专业成长的方向指引，赋能每一位员工的职业成长。

京东方面还强调，“京东坚守T型理论的经营理念，始终追求更好的体验、成本、效率，追求不断为用户、行业创造价值，这一切的支撑是不断拼搏创新、追求专业精进的团队……一切成功源于团队。期待全体京东人坚持做实事，有价值的事，长期的事，共同实现35711梦想”。

需要注意的是，有相关报道指出，京东此次职级序列调整通知已引发内部的诸多猜测，例如关于年终奖发放等问题。据了解，此前京东OS序列员工年终奖农历年前（2月7日）发放，MPT序列员工年后发放。据称有京东员工议论称，此次序列调整后，“S要是转成P，年终奖会不会晚发”。

值得一提的是，除了调整职级序列体系外，日前还有消息显示，京东方面近期已对达达，以及京东秒送业务组织架构进行调整。

据称，继此前在今年早些时候宣布前美团副总裁郭庆将出任达达董事会主席后，此前京东方面就已在内部宣布，郭庆将进一步直接管辖京东秒送业务。而该业务原负责人、京东系高管李昌明暂时被下调至中台业务部门，脱离了一线实权部门，同时前美团高管杨文杰则成为达达秒送业务负责人。

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