□文/吴吴 水清莲动 图/陈洁

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一起因上班睡觉引发的劳动争议案近日尘埃落定。张某是江苏泰兴一家化工公司的员工，工作已有20年。今年，因为在上班时，睡了一个小时的觉被辞退，张某将公司起诉到了法院。法院认定，公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，导致次日上班时在工作岗位上睡觉一小时。法院审理后认为，尽管张某的行为确实违反了公司《员工手册》相关规定，但并未对公司运营造成显著损害。公司仅凭张某这一次的违规行为，就解除其劳动合同，缺乏合理性和人性化考量。

企业管理，本应是一种科学、合理、人性化的过程，但在这些案例中，我们却看到了规则被缺乏人情味的任意滥用。更加值得警惕的是，这种“一刀切”式的管理方式并非孤例。2022年，杭州一家山姆会员店的促销员王女士因工作区域远离厕所，且未提前报备，在上厕所时被主管发现，随后竟收到了辞职申请表。2019年广东珠海的一家公司解雇了一名怀孕初期的夜班孕妇，该员工已在公司服务7年，但因孕早期身体不适，在夜班期间偶尔打瞌睡，就被公司以违反规章制度为由无情辞退。这些事件反映出一些企业在管理上的矫枉过正以及人文关怀的缺失。

员工是企业最宝贵的财富，他们的付出和努力是企业发展的基石。而企业管理是规则也是艺术，仅靠机械地理解和执行各种规定远远不够，在处理员工违纪问题时，应进行综合考量，既要维护规则的严肃性，也要兼顾员工的实际情况和感受，避免过度处罚。