近日有网友发帖称，拖欠工资7个月，合法讨薪历经3个月，过程中又发生了4000多元的费用，得出如下结论：
找仲裁合法讨薪的朋友们，讨薪过程中产生的一切费用，以及劳动合同法规定的赔补偿金，仲裁都不予支持，你最多能要回原工资。这样就解释了企业为什么会经常拖欠员工薪资，因为不需要付出任何代价，不会产生任何法律责任和后果。图为仲裁裁决书最后一页。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看网友提供的信息。也就是他说到的，仲裁裁决书最后一页。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”的规定，申请人所主张的加油费、住宿费、过路费和讨薪而产生的相关费用等不属于本委受理范围。故，不予支持以上仲裁请求。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，裁决如下:
1、由被申请人向申请人支付欠发工资8333.00元;
2、驳回申请人其他仲裁请求。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
这份仲裁裁决书的核心要点：
其一，工资支持支付。由被申请人向申请人支付欠发工资8333.00元;
其二，其他产生的费用不支持。
也就是说，拖欠7个月工资，再加上仲裁折腾3个月，累计近一年的时间，就是拿回来8000多元工资，还搭上4000多元的费用。不仅当事人整得心力憔悴，而且这种投入产出比，确实让人心寒。
- 对此，网友们迅速围观，议论纷纷。
有网友现身说法，恭喜你了，终于上岸！已经是目前最好的结局了。我讨薪6个月，从欠薪9个月拖到11个月。就是因为期间发了两个月，劳动监察部门以此为由，告诉我不构成“拒不支付劳动报酬罪”，没有移交公安司法部门处理，而是移交给了市综合执法局处理。所以我的欠薪一直未处理。
有网友表示，欠着不给就得到了，讨薪的打官司赢了，就只拿回了自己应得的。欠薪的，无任何费用赔偿后果，不欠才怪呢？
有网友建议，拿仲裁去报警，让后来一个拒不支付劳动报酬罪，三年以下有期徒刑或者拘役。
有网友认为，现在欠薪的太多。应该出台法律，让欠薪者付出沉重代价。没有欠薪的，就没有讨薪的 ，多学学国外企业。
有网友直言，赌你没时间没本钱耗，就算输了，也只是把本该给你的还你。这样生意谁不想做啊。这种法律就是在帮助企业，打工人难啊！
从上述网友留言来看，大家对于欠薪行为可谓无可奈何。走正规渠道，最好的结果就是拿回自己的工资。
- 那企业或老板欠薪行为到底违法吗？
有律师指出，依据我国刑法及司法解释规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
恶意拖欠一名劳动者三个月以上工资，数额在5000元以上20000元以下的，或是恶意拖欠10名劳动者工资的，累计金额在3万元以上10万元以下的，经有关部门责令支付，仍拒不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处有期徒刑七年。劳动者可以先向当地劳动监察部门投诉，投诉不成的话，还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
注意，是经有关部门责令支付，仍拒不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。也就是说，如果劳动仲裁部门要求企业及时支付欠薪，企业马上支付了，那就是既往不咎。
因此，在这一层意义上，企业欠薪所承担的损失基本没有，当然，这只是经济上的。但是从公司声誉、社会评价、当地政府考评等等这些方面，还是有负面影响的。除非这种企业，根本就没打算继续开下去。
对此，你怎么看呢？
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