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确实，我们看到很多年轻人怼了领导之后，一般都是选择主动退出或离职。
不过，也要看情况，如果这个领导不能决定你的“生死大权”，升迁调薪不受影响的话，也许不需要选择离职。
多数情况，因为是自己的领导，怼了之后又得继续在人家屋檐底下做下属，即使不影响收入或者福利，但工作或许会很憋屈，担心领导给自己小鞋穿，处处为难自己，以后很难有发展，等等。
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想到这里，那还不如离职算了。
况且，既然敢怼领导了，那也是做好了离职的准备的了，反正要走了，不如对抗一下。
尽管如此，我还是建议年轻人，在职场，要慎重对待这种事情。
如果没有天大的仇恨和不可调解的矛盾，一般不建议冲动地和领导直接“开怼”，如果自己没有错的话，为什么要因为别人而让自己承担这个后果呢？
离职了，你又要重新找工作，还要面临没工作的这段时间的支出，这些都是风险。
职场上应该也有正常的申诉流程，如果和领导有矛盾，可以寻找帮助啊，公司有工会，有人力资源部，领导的上层还有领导，你可以通过寻求协助来解决问题。
哪怕是领导存在违法违规的事实，还可以通过劳动局或人力资源局来维护自己的合法权益，也没有必要一走了之，因为如果在下一家公司又面临同样的问题呢？
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