昨天晚上，受援助人的家属通过微信告诉我，说他们已经收到了公司3万元工伤赔偿款。从收到仲裁裁决书，到收到工伤赔偿，也仅仅过去了十五天。

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我参与援助的这个案件中，受援人是已近六十岁，在长葛市某卫浴公司从事制浆工作。2023年7月7日，受援人在原料车间给水罐加水时，不慎从高处滑落受伤。

受援人被送到长葛市第二人民医院治疗，经诊断受援人全身多处骨折。出院后，公司为受援人申请人了工伤，长葛市人力资源和社会保障局作出了工伤认定，许昌劳动能力鉴定委员会也作出了受援人构成十级伤残的鉴定结论。

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由于公司仅仅垫付了受援人的住院治疗费用，没有对支付其他赔偿项目，受援人不服，申请劳动仲裁，我接受指派，担任了受援人的援助律师。

经过会见受援人和阅卷分析，我认为，受援人的工伤属实，用人单位应当承担相应的赔偿责任。我整理资料后，向长葛市劳动人事争议委员会提交了劳动仲裁申请书。开庭如期进行，但是，公司却没有出庭应诉，案件缺席审理。

经过开庭审理后，仲裁委员会作出了仲裁裁决，裁定公司于裁决书生效后十日内支付受援人一次性伤残补助金29497.37元、护理费3648元、住院伙食补助费800元，停工留薪期待遇12641.73元，合计46587.10元。

从裁决书作出，到收到赔偿金，仅仅过去了半个月，这说明，用人单位对劳动纠纷的重视。企业要发展，不重视员工权益是不行的。劳动者作为弱势群体，在自身权益受到损害的时候，要及时运用法律武器，维护自己的合法权益。