老板因为一句“滚”赔了16万。
近日，这条消息冲上了热搜，引发网友热议。
先来让我们回顾一下事件的来龙去脉。
从极目新闻的报道来看，当事人彭某是在2012年4月，进入上海某家公司任职的，后来，彭某担任了公司的综合管理部经理。
时间来到2020年5月15日，公司召开了工作安排会，在会议上，彭某因为对直属上级办公室主任的工作安排感到不满，所以和上司发生了争吵。
事后，彭某向公司老板汇报此事，老板表示支持彭某上司的决定，彭某于是和老板发生了争吵，争吵中，老板说了一句“滚”。
这句“滚”激怒了彭某。
一气之下，彭某从5月16日到5月28日，连续十多天都没有去公司上班。
期间，公司曾联系彭某，但没有明确要求彭某前来上班。
5月29日，彭某在妻子李某陪同下到达公司，并和老板面谈。期间彭某询问是否还能继续在公司干下去，老板则表示让他在家等。没有得到明确回复的彭某再未到公司上班。
6月9日，公司以旷工为由将彭某解雇。
随后，彭某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等费用共18.2万元。
应该说，仲裁结果满足了彭某一部分要求，裁决的结果是公司需支付工资差额、休息日加班工资、车费报销等款项，但其它诉求则不予支持。
随后公司支付了上述款项。
但对此，彭某表示不服，他随即向法院起诉。
值得注意的是，法院一审和二审判决完全相反。
一审判决中，法院认为彭某属于旷工，公司将他解雇并不违反法律规定。
法院是这样认为的:双方对于那句“滚”的理解并不相同，彭某认为是让他滚出公司，不让他继续干了。但实际上老板只是一句气话，并没有别的意思。在这种情况下，彭某离开公司显然属于旷工无疑。
而在二审判决中，法院对一审进行了更正。法院认为公司指令并不明确，不能单纯认为彭某属于旷工，公司将他解雇属于违法。
因此判决公司支付赔偿15.98万元。
事件到此全部结束，画上终点。但引发的讨论却远未结束，
有网友为老板说话，认为员工存在问题，老板很不容易云云，说真的这大可不必。毕竟说到底，员工才是属于弱势的那一方。
也有网友表示，这个彭某也确实很硬气，试想一下，如果公司老板这样说自己，自己只会单纯当做是骂人，心里再有怒气，第二天也还是会老老实实的上班。
也有网友表示，老板应该学会情绪管理了，毕竟员工和老板之间是合作的关系，并不是你作为老板，你就有资格对员工呼来喝去的。
当然，这也许都不是最关键的。
一位网友是这样表示的:一方面自己经常看到有员工起诉成功，最后获得大额赔偿的新闻。
另一方面不能正常休息，无薪加班的情况却又那么普遍。
毫无疑问，这应该是最为关键的问题。
前路漫漫，我们还有很长的路要走。
对此，你怎么看
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