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最高法新闻发布会。封面新闻记者 粟裕 摄影

封面新闻记者 粟裕

12月23日，最高法举行“强化欠薪治理 保障劳动权益”新闻发布会。最高法副院长贺小荣介绍，1至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。

贺小荣介绍，妥善审理劳动权益保障案件，要让劳动者在每一起劳动权益保障案件中感受到法治的力量与温度。这些案件的妥善审理，有力维护劳动者合法权益，依法保护用人单位利益，贯彻落实劳动用工制度和社会保障制度改革成果，对推动构建科学和谐劳动关系，维护企业生产经营秩序，护航新经济业态发展，具有重要意义。

他举例，落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“提前救济”，推动完善欠薪治理长效机制，依法支持农业转移人口有序融入城市工作、生活。

“有序加强新业态劳动者权益保障。把劳动管理算法关进法治‘笼子’，用法治方式为外卖配送系上‘安全带’。”他透露，1至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新业态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。

他介绍，最高法会同人社部联合发布典型案例，明确平台经济主要行业类型和常见用工方式劳动关系认定标准，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，依法认定劳动关系，劳动者依法享有取得劳动报酬等一系列劳动权益，同时应当接受用人单位的劳动管理。积极支持人社部推进新就业形态人员职业伤害保障试点工作，推行新就业形态劳动者劳动合同和书面协议示范文本，促进行业规范，促推矛盾纠纷预防化解。

推动形成劳动争议多元化解合力。依法保障劳动权益是个系统工程，各方同向发力才能取得最佳效果。最高法会同人社部、全国总工会等部门建立“总对总”多元解纷机制，大力推进劳动争议特别是欠薪纠纷多元化解工作，联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》，推动做好各类调解衔接联动，合力实质化解新业态劳动纠纷。

贺小荣还表示，1至11月，人社部诉前调解成功的劳动纠纷达6.2万件，全国总工会诉前调解成功33.7万件。会同人社部健全仲裁、审判衔接工作机制，开展仲裁、审判信息比对机制建设试点，建立疑难复杂案件共同研讨机制和典型案例联合发布机制，统一裁判尺度，畅通维权渠道。