昨天，和一位零售行业的高管，进行了一次1V1的电话咨询。
她的背景很棒，人也很优秀，原先一直跟着公司一起创业，公司团队从几个人到上千人，销售额也从几十万直接到了几十亿的规模。
但这位高管依然非常不自信，她觉得自己很多事情都没有考虑得很清楚，还有很多地方都没有想得很成熟。
然而，实际上她的能力和视野，已经超越了很多同龄人。
不知道你有没有发现：现在有越来越多的人，原本都很优秀，却总是不太自信。
实际上，每一位在职场上认真打拼超过 5 年的人，他们身上都一定有别人无法拥有的「超能力」，可他们却总是不太自信，往往还会盯着自己的那些劣势，不可自拔。
01
你的劣势
一点都不重要
我们首先要承认一点，人人都是有缺陷的。
但好消息是：每个人的缺陷都有可能变成自己的优势。
我大学的时候，隔壁班有一位同学，平时不怎么会表达，还有一点点口吃，遇到喜欢的姑娘更是连一句完整的话都说不清楚。
但他性格上却有一个强大的优势，就是做事情的内驱力和行动力都超强。
有一次学校举办辩论赛，他是四辩总结陈词，在现场的慷慨激昂和行云流水的表达，惊艳了所有人。
我问他是怎么做到的，他说：我计算了一下，我的表达能力是很弱的，但是我准备方面有绝对的优势，那么我就想，既然短时间内提高表达能力是不可能的，但准备充分的话，我就会成为我们团队的优势了。
用优势，盖过自己的劣质。这一点，对于大学时候的我，触动是很大的。
作家余华也提到过类似的说法，他说：我从小认识的汉字其实不多，不过仍然在坚持自己的写作。多年以后，中国一些文学上的前辈，纷纷赞扬我的叙述语言简洁，实际上就是因为汉字认识太少，可以用的汉字就少。词汇量缺乏，所以才努力让简单的字能表达更多。
你看，这两个例子都在告诉我们：只要你找到自己的优势，优势够强，劣势反而不重要了。
那么如何找到自己的自信和优势呢？
02
最快的方式
拓宽自己的圈子
一直有一个说法，一个人要能成事，必须满足五个条件：高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗、有人欣赏。
高人指点，指的是高人能帮你指明方向；
贵人相助，指的是贵人能帮你渡过难关；
小人监督，指的是小人能帮你防微杜渐；
个人奋斗，指的是要做成事自己是主力；
有人欣赏，指的是有人欣赏助你更自信。
发现没有，除了个人奋斗，其他四个条件全部需要你有更大的圈子。
没有更大的圈子，就缺少了足够多的反馈机制。
举个例子：程序员身边都是程序员，HR身边都是HR，策划身边都是策划……然后他们都会觉得自己身边优秀的人有很多，自己的能力在大家面前，都很普通，没有必要拿出来说。
殊不知：程序员羡慕HR看人很准的本领，HR羡慕策划操盘项目的能力，策划羡慕程序员能写出代码做出程序的水准。
你看，只要你跳到更大的圈子中去，你看不上的自己的能力，可能在别人眼中就是独特的。
03
接受不确定性
会变得更强大
当下，有这样一个思维非常流行，就是：对于自己不懂的新生事物，不是选择先去了解，而是拒绝，然后找出拒绝的理由，证明自己正确。
不自信状态的底层，往往是来自于对确定性的过于依赖。
举个例子，当有一个新生事物，和大脑原有的思维产生冲突的时候，自信的小伙伴会产生好奇，想了解、想接触、想挑战，哪怕他觉得这件事情可能会有一定的不确定性。
但不自信的小伙伴，往往会否定这件事，因为有太多的不确定性，他会觉得：太危险、太不可控、风险系数太高了。
你发现了吗，做否定的结论实在太容易了，这意味着大脑可以不走出舒适区，还是可以惬意地走原来的路。
但是经常如此的话，你会形成一种习惯，总是试图说服自己否定。这样你要么就成为否定万物、唯我独尊的妄人，要么就成为不断自我怀疑、自我否定的不自信的人。
如果真的是这样，那就太可怕了。
自信起来吧，兄弟们！
04
最后总结
很长一段时间，舟安也是一个不太自信的人。但后来保持了一些习惯之后，就发现自信是可以回来的。
1、要有耐心。大多数人都没有耐心。做事儿没耐心，赚钱没耐心，甚至翻完一本书、看完一篇公众号的耐心都没有。千万记住，欲速则不达，有耐心就会有气质，有气质就会有自信。
2、向有成绩的人学习。如果身边有牛人做出过成绩，如果你也想在这个领域做出成绩，那就想尽办法跟他学习，甚至一开始都可以模仿。当你做出一定小成绩之后，你也会逐渐自信起来。
3、保持乐观，保持积极。我观察下来，那些条件平平、普普通通但能赚到钱的人，基本上大多数时候都是乐观的，他们很少有负面的心态。他们面对大多数事情都能找到积极的一面。
你本优秀，故要自信。
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