大连最低工资标准是多少？劳动者病休的医疗期怎么计算，有哪些合法权益……12月28日，大连市人社局在《12345政务服务便民热线》节目中，围绕企业与职工在劳动合同、工资报酬等相关话题与市民进行互动交流。
问：劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？
答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不能将劳动者列为经济性裁员对象：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
问：用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？
答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问：劳动者医疗期如何维权？
答：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，应支付劳动者的病假工资不得低于最低工资标准的80％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定，按职工参加工作年限与职工在本单位工作年限对应有3—24个月的医疗期。医疗期从病休之日起开始计算，医疗期内间断的在规定医疗周期内累计计算（累计病休期6—30个月），公休日、假日和法定节日包括在内。
如果用人单位违反上述规定，劳动者可到所在地劳动保障监察机构投诉举报或申请仲裁，维护自身合法权益。
问：我市现行最低工资标准是多少？
答：《关于调整大连市最低工资标准的通知》（大人社规发〔2024〕1号）规定，目前，全市各类企业全日制就业劳动者月最低工资标准为2100元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为21元。
需要注意，最低工资标准不包括加班工资、高温津贴等福利待遇，但包括劳动者本人应缴纳的社会保险费部分。
半岛晨报、39度视频记者苏琳
热门跟贴