——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的基础上，合理激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益？

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案件简介

原告于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与原告订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，原告因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可原告加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。故原告申请仲裁。

律师说法

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。同时约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，应认定无效。最终裁决公司支付原告加班费24000元。

焕廷寄语： 心宽阔了，才能明白没有一个人是孤岛，才能欣赏到对岸的风景，才能懂得如何接纳他人 ！

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