——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酬分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定？
案件简介
原告于2020年7月入职公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，原告辞职，认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。公司认可原告加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。故原告申请仲裁。
律师说法
虽然劳动法规定用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并与劳动者进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障、加班费支付标准的规定。根据原告实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定原告法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明公司未依法足额支付原告加班费。最终裁决公司支付原告加班费差额。
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