1月6日，#吉林一公司发消费券代替工资#上了微博热搜，央视网还专门发了条消息……我的几个微信群，也有很多朋友在讨论，竟然有公司自制消费券发工资了……什么情况？
2024年1月4日，长春一网友爆料，自己和同事辛苦仨月，等来的竟是用消费券发的工资，瞬间引发热议。这不禁让人深思：工资能用消费券顶替吗？员工遭遇此事又该咋维权？
一、事件起底：消费券“鸠占鹊巢”
2024年12月30日，长春某公司给员工发了特殊“工资”——消费券。此券使用限制颇多，仅限在指定商场如重庆路活力城Mall消费，且商场内并非所有商家都认可，食品、美服类商家尚可，其他品类常遭拒，还有有效期、使用场所的紧箍咒。
要命的是，这并非福利加餐，而是鸠占鹊巢，直接替代了现金工资。它形似商场购物卡，有面值、编号，实则与法定工资天差地别。
网友们纷纷表示：“犯法了吧”“活久见”“牛啊！干着干着把人民币给干没”“哦呦，活回开放前啦”……
二、合法性审视：法律红线不可越
是否犯法了呢？就算不懂法的人，一看也知道有问题！
《劳动法》第50条明确，工资须以货币形式按月付劳动者本人，《工资支付暂行规定》第5条也强调，工资不能用实物、有价证券替代货币支付。企业发消费券代工资，显然违法。
消费券本是商家促销、奖励手段，缺货币的通用性与广泛流通性，仅限特定范围兑换商品、服务，剥夺员工对劳动报酬的自由支配权。
三、企业“歪心思”：背后动机剖析
企业这么干，动机大致有三：
1. 减负求存：经营不善或资金紧张时，想借此缓解现金流压力，把工资“变个装”，延缓现金支出。
2. 自产自销：消费券指定自家商场消费，把员工工资引流回去，为自家商业运营助力，打促销算盘。
3. 躲避监管：心存侥幸，以为员工接受就可绕开劳动监管，却不知严重侵害员工权益。
无论哪种，都没顾及员工感受，终酿恶果。
四、员工维权路：法律武器在手
员工遭遇此类不公，有权依法抗争。
1. 向人社部门投诉：长春市劳动部门已表态，员工不愿接受，企业用消费券代工资就违法，员工可要求现金支付，若企业不听，果断向当地人社部门举报，申请介入。
2. 劳动仲裁：企业拒付法定现金工资，仲裁是有力武器。仲裁机构依据《劳动法》《劳动合同法》裁断企业违法与否，解决工资纠纷。
3. 法律诉讼：仲裁无果，法院起诉是最后防线，要求企业支付拖欠工资、赔偿损失。法规在前，公司随意改工资支付形式行不通。
4. 集体行动：若公司多人“中招”，联合起来力量大，集体投诉或仲裁，扩大影响力，迫使企业改正。
五、前车之鉴：并非孤例
此类事件早有前科。2024年12月郑州一公司用指定商场购物卡发工资，使用受限，合作商家才认，特定日期才有效，遭曝光后，当地人社部门也认定违法。还有高科技公司更离谱，用积分结算工资，3000积分换一月工资，兑换还得看公司盈利，员工收入保障成泡影。
六、合规指引：企业发薪正道
按劳动法及相关规定，企业要依劳动合同按时发现金工资，遇经营困难，需与员工协商并提前告知。正常情况绝不能用购物卡、积分、消费券替代，还得给员工工资清单，明示构成、支付时间，保障知情权。
七、结语：现在有点难，期待未来慢慢变好
用消费券代工资，短期或缓企业资金之困，长远看，损声誉、埋法律隐患。员工权益不容践踏，工资应以法定货币支付。员工遇不公要勇敢维权，企业更当依法行事，莫因一时贪念，赔了未来。
消费券，在2025年很可能是刺激消费的重要工具之一，但这不能成为替代人民币为工资的工具，对于商家补贴、刺激消费，消费券是一个重要的“转化器”，后边有时间我再谈谈，消费券与2025商业机遇。
对于，今天这个话题，不同人有不同的解读，如果真的是消费券抵工资，显然是用错了地方。
但，也看出当下很多企业经营上出了问题，难，是现实问题。
2025，希望大家都慢慢变好！
2、“朝气蓬勃的老年人，生不如死的中年人，死气沉沉的年轻人”，现状你怎么看？
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