（作者：龚凯）激发干事创业的内生动力，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。这要求把干部“减负”和“赋能”有效统筹起来，为干部干事创业明确方向重点、增强底气动力，更好激发党员干部的积极性、主动性、创造性。（《学习时报》）
在推动各项事业蓬勃发展的征程中，干部是关键力量。激发他们干事创业的内生动力，让想干事、会干事的干部能够真正施展拳脚，能干事、干成事，是时代发展的迫切需求。而这其中的关键，则在于把干部 “减负” 与 “赋能” 有效统筹起来。
先说说 “减负”。如今，一些干部被过多的形式主义、官僚主义所累。各种文山会海、繁琐的报表材料、频繁的检查考核，占据了他们大量的时间和精力，让他们无暇顾及实际工作的推进和落实。比如有的基层干部，每天花费大量时间在填写各类表格、汇报材料上，真正深入群众、解决实际问题的时间却少之又少。这种情况下，干部的积极性和创造力被严重压抑，干事创业的热情也逐渐消磨。“减负” 就是要为干部松绑，去除那些不必要的负担，让他们能够轻装上阵，将更多的精力投入到为人民服务、推动事业发展的实际工作中。
再谈谈 “赋能”。时代在发展，新问题、新挑战层出不穷。干部仅有满腔热情还不够，还需要具备相应的能力和素质。“赋能” 就是要为干部提供提升能力的机会和资源。一方面，通过开展有针对性的培训，提升干部的专业知识和技能。例如，针对乡村振兴工作，组织干部参加农业产业发展、农村电商等方面的培训，让他们能够更好地指导农村工作。另一方面，给予干部更多的实践锻炼机会，让他们在实践中积累经验、增长才干。同时，完善激励机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，增强他们干事创业的底气和动力。
将 “减负” 和 “赋能” 有效统筹，才能更好地激发党员干部的积极性、主动性和创造性。为干部明确方向重点，让他们清楚知道工作的目标和任务，避免盲目行事。比如在一些重大项目推进中，明确各部门干部的职责和任务，让大家各司其职、协同作战。增强干部的底气动力，让他们在面对困难和挑战时，有信心、有能力去解决问题。
只有做到 “减负” 与 “赋能” 双管齐下，才能打造一支高素质的干部队伍。让那些一心想干事的干部摆脱束缚，在广阔的舞台上尽情施展才华；让会干事的干部不断提升能力，创造出更多实实在在的业绩。如此，我们的事业才能蒸蒸日上，向着更高的目标不断迈进，党员干部也能在为人民服务的过程中实现自身价值，书写出更加辉煌的篇章。（作者单位：梓潼县许州小学）