近日，四川省宜宾市一处工地 3名工人被安全带吊挂在安全带使用体验区“示众”，疑因作业没系安全带受惩戒，引发关注。

视频中，3名戴着安全帽的男子被安全带系住，吊在半空中晃悠，十分狼狈。现场，还有其他工人进进出出。在3名工人的身旁，疑似是工地的入口，门框上写着“遵章守法、确保安全”等字样。

有网友表示，这一做法是为了警示教育，提升工人安全意识，比口头的安全教育更有效果。和生命安全比起来，这样的惩罚不算过。

也有网友认为，这一行为虽是为了工人的安全着想，但具有侮辱性质，涉嫌违法。

11日下午，记者联系到宜宾市三江新区住建部门，经工作人员核实，网友发布的视频确为该辖区内平烨建设公司的项目工地，事发时间为3月9日，该公司有3名工人违规作业，项目相关负责人将其带至安全带使用体验区进行警示教育，这一行为主要是为了提升工人的安全意识，督促其采取更安全的作业方式。

“警示教育时候还是应该更加顾及工人的感受，后续我们也会和项目方进行沟通提醒，规范他们的教育方式。”工作人员说。

北京德恒（西咸新区）律师事务所李宝坤律师介绍，以“悬吊”的方式警示工人的行为系违法行为，将工人吊起示众的行为带有明显的羞辱性质，属于对人格尊严、人身自由的侵犯。

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为，虽说一个安全带背后不单单是一个鲜活的生命，还有一个完整的家，但从法律的角度来说，这种惩罚方式无疑是对员工的人格侮辱，是对员工的变相体罚实质上是一种违法行为，应当叫停和制止。

赵良善强调，根据《劳动法》第九十六条和《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，都属于违法行为。这些行为严重侵犯了劳动者的人身权利和尊严，是法律所不容许的。如果用人单位体罚员工，将承担严重的法律后果。首先，公安机关可以对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。其次，用人单位还可能面临行政处罚，并需要承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。

赵良善呼吁， “示众文化”显然是一种缺乏人性化的惩戒方式，且缺乏法理支持，无视个人尊严和人格，与现今社会法制化的大势完全格格不入，甚至是背道而驰的。企业管理者要增强法治意识，不漠视法律法规。 企业应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式，以及激励性的管理机制来实现，相反这种“任性”的，侮辱式、家长式的“花样”体罚不仅不会激励员工，更会适得其反。 只有充分尊重员工的人身权利、健康权利、人格尊严和平等权，才能营造一个健康、积极、和谐、向上、向善的“企业文化”氛围。

来源：华商报大风新闻

温馨提示：因为微信改版，经常有读者朋友错过推送，先星标“微微宜宾”，再点个和“在看”就可及时接收最新最热的推文。