国内人才测评公司推荐，及主要测评产品分析|人才测评|人才管理|信效度|常模|招聘

如今，人才测评在人力资源管理中作用越来越显著，大量的企业开始尝试使用人才测评工具来选拔人才。在招聘环节，依据人才测评工具，能精准识别候选人知识、技能、性格与岗位的匹配度，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。在人才培养层面，通过人才测评可以了解员工的优势与不足，定制培训计划，助力员工职业发展。在内部选拔时，以客观数据支撑决策，让更具潜力的员工脱颖而出，保障晋升公正性。此外，还能促进团队成员合理搭配，优化团队协作，增强团队整体效能。

笔者深耕人力资源领域二十多年，从人力主管到HRVP，再到多家知名企业战略顾问，近期一直在研究国内的人才测评公司及其测评产品，现把这段时间对国内人才测评市场研究总结一下。

先说说国内的人才测评公司：

1、北森

主要测评产品：有心理测评、360 度反馈、业绩分析等，从潜力、胜任力、技能视角提供测评服务。为企业提供涵盖招聘、人才管理等多环节的测评服务，帮助企业了解候选人和员工的能力、素质、性格等信息。

优势：国内知名，基于 “全面人才管理理论”，技术强，iTalent 平台能集成招聘、绩效、测评等全流程管理，具备完备的工具维护机制，秉持严格的测评信效度保障与更新机制。

适用场景：大型企业的校招、规模化招聘、高管潜力评估等。在人才发展方面，能为员工提供全面的自我认知，为培训、职业规划等提供依据。

2、才智网

主要测评产品：才智PAS 平台覆盖了职业类和素质类两大板块测评，职业类测评有MBTI、PDP、DISC、九型人格、大五人格、16PF等人格特质类测评；职业锚动机及价值观测评，优势才干识别器及VIA等优势才干测评；霍兰德测评职业兴趣测评。素质类测评有智商IQ、情商EQ、逆商AQ和心理健康测评等基本能力测评。

优势：：测评系统好用、易用，测评结果准确率高。拥有 12 年企业服务经验，获得 6000 多家企事业认可。测评工具基于测评大模型理论研发，有自主知识产权，常模及调研严谨，结合本土文化升级优化，经过大数据样本分析验证，信效度高。提供专业的PAS人力管理平台，支持平台接口数据对接，方便 HR 管理，且性价比高。

适用场景：适用于不同行业和岗位的人才选拔、招聘、职业发展规划及团队建设等，覆盖人才评估冰山模型的各个层面，能满足企业在不同阶段的各种需求。

3、诺姆四达

主要测评产品：有针对干部考核的标准化产品，还有在线测评、职业心理稳定性测验、心理健康测评等特色产品。

优势：大客户积累多，专注人才测评咨询服务。考核产品能精准定位党中央干部考核要求，借助先进技术，报告生成快，答题过程安全匿名。

适用场景：主要适用于国有企业及大型企业的干部考核、人才盘点、竞聘选拔等场景，为企业提供科学的人才决策依据，帮助企业准确识别和评价干部，同时也可用于员工的培训效果评估、人岗匹配及职业生涯规划等。

4、中智

主要测评产品：有自主研发的 OPT 职业性格测验，聚焦 15 项职场性格特征；胜任力测验能依岗位定制测评模型；还有领导风格、管理思辨能力测验及 “职业魔镜” 等。“职业魔镜” 融合多种理论，评估职业兴趣、价值观等。

优势：研发实力强，不断推新。系统基于云平台，如 “智企加” 功能强大。有专业团队，提供报告解读等延伸服务。

适用场景：适用于社会化公开招聘、中高层竞聘、后备干部选聘等场景，也用于培训需求分析、人才盘点与规划，助力企业提升人才管理水平。

总结：国内的比较大人才测评公司有北森，诺姆四达等，相对而言，诺姆四达的专业度会更高一点，北森的名气会更大一点，但感觉操作都有些复杂。特别推荐才智网，这家的人才测评产品很好用，而且价格不贵。常模、调研及大数据样本分析都做得比较到位，而且AI预测技术加持，提升了结果的精准度，所以信效度有保证。我最近使用了才智网的几种测评工具，如性格特质类、优势识别器、动机及价值观类的测评产品，感觉特别不错。

再说一下国外的人才测评公司：

1、SHL

主要测评产品：认知能力、性格、动机等多方面测评，如数字、语言、逻辑推理测试及基于大五人格的性格测评。

优势：国际知名，专业性强，测评工具科学、标准化程度高。

适用场景：企业招聘筛选和人才发展，为招聘和培训规划提供依据。

2、托马斯国际

主要测评产品：个性特征分析量表（PPA）和特质情绪智力量表（TEIQUE），PPA 基于 DISC 理论，TEIQUE 评估多维度情绪智力。

优势：信效度高，报告直观，测评平台便捷，有丰富中国本地化经验。

适用场景：企业招聘优化人才配置，团队建设与员工培训发展，改善组织氛围和绩效。

3、DDI

主要测评产品：以领导力测评工具为主，包括评鉴中心、潜能 +、情商测试、胜任力模型等。

优势：全球领导力测评标杆，实证研究基础强，能提供全面领导力发展方案。