1、HR发来辞退信息后，这位网友直接问辞退原因？HR的回答很官方。随后这位网友直接要自己的工资。

2、HR说试用期没有工资！这位网友思路非常清晰，直接怼回去说明被辞退和主动离职的区别，他是被辞退的，就必须有工资。

3、HR除了说试用3天没工资以外，并没有其他反驳依据。

4、这位零零后却说的有理有据！头头是道。最后还说明如果不给工资，他只能去仲裁。

5、听到仲裁，HR说话的势气明显就弱了下来，还试图打起感情牌，但这位网友并也是见招拆招，根本不吃这一套。

6、HR见感情牌不行，又用双方权益试图吓退网友，网友也不是吃素的，态度坚决，必须要自己的工资，最终HR落了下风，“闭嘴”了。

7、我想说：试用期三天没工资可以理解，如果员工试用期三天内，自行离职没有工资是可以接受，如果老板单方面说不合适，辞退员工，那就必须得给付工资，那怕员工只干了一个小时。

如果都这样，试用两三天不给工资，那这样理论上可以永远不支出劳务了，而且从头到尾也没看见，到底这个网友是为什么不合适这个工作，最后要辞退网友。