很显然，这是不合理的，也不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，试用期只需提前3日。企业现在要求员工提前4个月辞职，明显超出法定的标准，属于通过劳动合同排除劳动者权利的违法行为，该要求应被认定为无效，哪怕员工签字画押了。
所以，员工显然可以直接拒绝该类要求。如果企业在具体的合同、协议上，诱导甚至逼着员工签字了，这也是无效约定，因为前提必须是不得违反法律强制性规定。当然，以后提出离职或者有劳动合同等相关纠纷时，员工可以向劳动仲裁委申请援助，确认劳动关系解除，并要求赔偿。
因此，员工只需提前30日书面通知单位，即可合法解除劳动关系，公司设置的4个月哪怕1.5个月的期限要求，都是没有法律效力的。
与此类似的，还有很多，公司总是五花八门想凌驾于《劳动合同法》之上而给员工提出各种过分的要求，比如之前讲过的《入职时的《不生娃承诺书》能签吗？》《《公积金自愿放弃承诺书》能签吗？》，还有啥《社保自愿放弃承诺书》等等，都是非法、无效、不合理的。
其实，这就给我们罗列《私企PUA老员工的常见方法》增加了素材。不过不仅仅是私企，这些方法现在民企、央企、国企、外企甚至事业单位等等，都开始逐渐有些在使用了，《用人单位PUA员工的手法》初步列出如下：
【1】先号称行情不好，放出风声，说“公司要裁员”，从而无偿吓走一部分员工，并促进愿意留下来的人工作更加勤勉、小心翼翼、愿意加班并忠心奉献。
【2】分别找每一个老员工，说：“你过去2年业绩不好，你主动离职吧。”
【3】劝退员工需要给予N至2N个月的补偿金，但公司矢口不提。
【4】跟老员工说“公司不跟你续签劳动合同”，但不提经济补偿金。
【5】罔顾今年的业绩事实，说你去年、前年、大前年的业绩不好，作为劝退你的理由。
【6】劳动合同签字后被公司没收，一份也不给员工。
【7】员工来催要合同，就是不给。
【8】跟员工讲前后矛盾的话，混淆视听，威逼利诱，在续签合同以及经济补偿方面都含糊其辞，不给员工准信。
【9】诱导员工答应降薪。
【10】引诱员工主动离职后给公司做兼职。
【11】告诉员工“公司账上没钱了”，从而引导部分老员工主动离职，公司省下了补偿金。
【12】当众告诉全体员工，说企业名下的某个公司即将注销，业务缩减。
【13】让员工一人多劳，一个人负责一个部门，将一个员工打造成一支部队，使劲儿薅羊毛直到榨干。
【14】让员工为A子公司工作，但社保和工资由B公司缴纳、发放。
【15】忽悠员工说“社保决不能中断，你要为自己负责！”
【16】劝退员工时说“你不要跟我们闹得太僵，你此后还要我们配合你的背景调查，不然你就找不到工作了！”
【17】时不时威胁将员工调到业绩差的部门
【18】将员工调往外地分公司。
【19】逼迫各部门的老员工去销售部工作。
【20】将工资结构从固定月薪变为“底薪+提成”。
【21】进一步降底薪到4千、3千、2千甚至更低。
【22】动不动给员工洗脑，说“我们公司裁员从来不给什么补偿金，不怕员工告，告了你们也赢不了，我们有人！”
【23】跟员工们说：“当然，我们公司是不会辞退员工的，这是我们老板良心好，顶多给你降点工资！”
【24】要求员工签订《不生娃承诺书》《员工计划生育协议书》。
【25】让员工签《不能有职业病承诺书》《员工疾病诚信要约》。
【26】让员工签订《放弃社保承诺书》《自愿放弃公积金声明》。
【27】要求员工提前4个月提出离职，否则罚款。
今天讲的其实就是最后这一条。但是有个疑问，公司明知道这个不合法，为何还要求员工辞职必须提前4个月呢，公司这样做有什么好处呢？
好处一：是延长员工的工作交接期。
法律仅要求了30天，作为员工提出离职到办理离职手续的合理缓冲期。但用人单位招人显然1个月时间是不够的，求职都至少需要3个月，见《目前行情求职换工作，需要多长时间？》，招聘流程则自然更长一点，所以企业认为4个月才更合理。
总之，企业认为将合法的1个月辞职通知时间，延长到4个月，能更充分安排人员替代、培训以及业务调整，减少员工离职对公司业务运营的影响。
好处二：限制员工流动。
通过超长通知期变相降低员工的离职意愿，甚至减少员工的离职率。
你想想看，你是个员工，出去面试找了家公司面试成功了，但你在2025年的8月底，告诉人家你要4个月以上才能去报到，不得了，这就是2026年元旦后，届时黄花菜都凉了，哪有单位和岗位能等你如此长的时间呢？
因此，这就大大减少离职率。这里跟离婚的“60天”冷静期，有些类似，至少是可以大幅降低离婚率的，尽管从长远来看治标不治本，但对于绝大多数职位上的人来说，他们只在位3-5年甚至一年半载，他们只要现在的标，不需要后面的本了。
好处三：赚钱！
公司可能会跟员工签订一个协议，规定了，提出离职如果没提前120天，那么要补偿公司一定的费用，甚至都有计算公式。比如你提前了45天通知公司里要离职，那么你要额外补偿给公司120-45＝75天的工资。
好处四：省钱！
同样的，企业在该协议里，也会规定，公司裁员或者辞退员工，也会提前4个月，但就不给你辞退补偿金了，因为这类似多发给了你4个月工资，你接下来四个月的工资照发！
其实就是你还是要来上班的，只是相对可以请假出去面试。大多数求职者会被绕进去了，因为会觉得公司通知辞退我，但愿意多给我4个月时间找工作，这是好公司，还感恩戴德。其实这是帮公司省下了大笔的辞退补偿金。
好处五：赖钱！
其实还是钱的问题，一切社会活动都是经济活动，企业也是无利不起早。公司有现成的法务、财务和人事，他们难道不懂《劳动法》《劳动合同法》还有各种《社保法》《公积金管理条例》吗？当然都懂！公司当然是知道延长辞职周期从1个月到4个月，是违法的，也是无效的。
公司还有意为之，当然有自己的目的，这就是敲山震虎，这一招会让想跳槽的人很难受，尤其下家不愿意等太久的人，会主动离职。还有觉得公司开始“出幺蛾子了”，看来此地不宜久留，所以赶紧走。
只要放出风声“公司要求辞职必须提前4个月，否则罚款！”这就会吓走一些忠诚度不高或者正在跳槽或者本就想换工作的人，包括一些胆小、追求稳定的人，还有完全不理解这个规定是好是坏总之不愿意签的人，还有不签之后怕穿小鞋的人......总之，经过这么个消息飞了一两个月，公司比如有1000人，就不花成本引导其中的比如100人主动离职走人了。
这100个人比如平均在职2年出头，N是2.5个月的工资，2N就是5个月工资，人均月薪比如1万块，那么走一个人就被公司赖掉了2.5-5万块的补偿金。
100个人就赖掉了250万到500万不等的赔偿金，而且提高了企业的效率，激发了另外900人的危机感，降低了流动率，等等，好处是大大的。
有人问：万一有人是“刺儿头”，要去告公司或者劳动仲裁呢？
其实答案很简单：谁去告，公司就承认当初的规定确实是无效的，那就对该员工撤销4个月辞职周期的要求，恢复到1个月通知期即可。公司又没有损失，只有收益。一个注定收益≥0的事情，为何不去做呢？
将员工的辞职时间要求从1个月延长到4个月，这本身就是一个创举，过去只在个别小私企有个别老板才想得出来的馊主意，现在市场行情不行，赚钱难，省钱也难，各类大企业和大单位中的人事部+法务部+财务部等多个部门，联合起来，绞尽脑汁，才想出来了多个类似这样的方案，这只是其中一个只有收益暂时无太多成本的项目，那就尽快马上！
大家留意，这一招以后你在大多数企业都可能碰到，而不仅仅是小私企。经济行情不好的时候，大家就喜欢搞项目，各种提案，这个延长离职周期的方案，就是一个多部门的联合提案。
此后还会有更多，包括固定月薪变成底薪+浮动绩效，比如花钱买公司的股权，比如买公司的产品，比如每周3次转发公司的广告和直播链接到朋友圈，比如鼓励员工用自己的电脑来工作公司给折旧费，比如让你同意降低社保缴纳的基数，比如给所有员工增加《竞业禁止协议》条款并提高违约金数额到300万......
总之，经济不景气、公司业务下行时，就总有人出来搞项目，找事情做，出点子，搞人、搞流程，现在我们今天只是将辞职时间拿出来做文章，从1个月增加到4个月，这也是个项目，有何不可呢？法无禁止就可为，法若不承认那我就收回......
这其实也是在荒年饿不死手艺人的一个例子，只是这里不是真正的手工艺，而是脑袋转得快的那些人，他们会想出各种对他们有利可图的项目，让他们在荒年增收，他们并不管其他人好不好过，其实有些身边的“杀猪盘”的感觉，只是你也没啥证据，你也参与不了决策，你只有招架的份。
最后，对于最近几年，这种内耗的项目，有时明知违法甚至犯法的事情，公司甚至企业巨头也会这么弄，号称为公司赚钱+省钱的大项目，这才能在内耗中立项，届时你遇到后就见怪不怪了。
我之前讲过自己亲身经历的一次“奥林匹克”项目，那还是2005-2008的事情，让我大为震惊，我们采购总监将一个内部几个人小省钱的头脑风暴讨论，变成了在全集团20万人中去推行的大项目，所有员工都参与的全球项目，真的不简单。
当然，平时你先研究《劳动合同法》，大家后台回复“劳动合同法”，可得劳动合同法的全文，也不长，你保存，抽空看看。一旦此类项目牵涉到了你，你先去判断这是否是公司单方面的要求，有否法律效力，不合理也违法的，你可以直接拒绝。
如果公司为难你或者要辞退你，你收集好证据，然后去申请仲裁即可，要求2N个月的赔偿金。
总之，该维权的维权，比如今天这个，公司要求员工提前4个月辞职，显然不符合《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。你不要害怕，断然决绝即可，大不了拿着补偿金重新找工作。
当然，因为是无效约定，不合法，所以你也可以先签字，后面再维权，这样你的N尤其2N也会逐渐变大，每天都在增长！
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