今日热议话题：为啥管理突然变严的公司离职率会飙升？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的，都是真实经历哦。
我刚找工作的时候在成都新都区面试了一个做数控加工的厂子，四百来人的规模，看了下厂子的员工守则，除了自吹自擂外就是60多条纪律，每条纪律对应罚款数几十到几百不等关于奖励的就一条（奖金5块）问了下其他人月工资大概3100左右（2012年），当时就走了。
做过老板也打过工，所以我厂里没有所谓迟到早退一说，只要你把每天的定额完成上班时间去睡觉也随你。一个企业抓纪律不是目的，目的是出产值！
其实越松越出问题，别去考验人性，立规矩要进公司前就立好，合适人家就进来，也有心理准备。如果一开始没有规矩，大家都松松垮垮的，做事的人越来越懈怠，开始出问题的时候再去立规矩，肯定怨声载道。
我前公司就这样，八点31分算迟到，五点半下班，六点20之前走就是你不行，老板每天要我们统计六点20之前走的人，然后老板找部门主管，为啥你部门人走那么早?有几个卷王每天晚上十一点下班，采购部门基本每人都十点后下班，老板喜欢这样的人
以我干了几十年的经历，真的是一旦公司开始抓考勤，把员工防贼一样的，赶紧撤！我经历了几个公司倒闭，都是这个过程
之前呆过一家店，天天开会，上班不许拿手机，上班打卡之后手机锁抽屉里面，每天到下班时间了就跟你说有些事没做完不许下班，基本上都是每天无偿加班一个半小时，每天没完成业绩各种惩罚，工资低，天天群里汇报工作，不汇报罚款。果断走人。现在这家，底薪比之前高几百，提成多一个点到点下班直接走，业绩有压力，但不会无故惩罚你或者罚款。
不只是钱的事。用最小的权力，最大程度为难员工，才是最大的根源！这样的人在企业中太多了！
我们公司也开始了，制度严格，批钱抠搜，疯狂扩张，还调监控。是不是也快倒闭了
抓考勤只能说明领导无能，只会在这种显而易见的地方考核，真正要考核的绩效、工作量他自己都弄不明白
以前老护士长管的很松，工资很低十年也没有辞职的，后来退休换了个变态，凌晨三点去科里检查，很快走了好几个，护理部派去好几个新人，她天天忙的
小厂，不包吃住，就底薪加加班费，公司规定不可在车间吃东西，但厂里除了车间就是厕所，我们就在侧所门口吃，还没有凳子，因为车间的凳子不能拿出车间
我现在供职的是一家国企，部门新上任的领导抓所谓的作风纪律，但是只抓迟到早退却不提工资的事！我们每天工作严重超时，单位离职率高，工资低却从不说这些！最长的工作时间从凌晨4点工作到第二天凌晨3点过！
抓考勤是最快的死法，一个人也好一个团体也好，任何一个时间段内只能集中精力把一件事做好，其他的事围绕这个事进行，这就是高僧高道们说的守一。一抓考勤就把考勤放到第一位了，因为这个事好量化。
我在单位兢兢业业工作二十余年，该得的待遇没得到，去年因不能带病竖持工作，被领导彻底踢到其他部门去坐冷板凳，至今已一年多未见着领导的面了，也不好意思再去单位了，因为是一种耻辱！
我们单位以前也有个这样的领导，经常要等到快下班了开会，一开会就到晚上八九点。周末也不让人休息，经常性加班，搞得大家怨声载道。直到这个领导升职后，情况才略有改观，但领导升职后仍分管原单位事务，继任者也没有做大的调整。后来，那个领导莫名其妙的死了……
某地有一主要领导，白天追干部下去工作，他在办公室休息；晚上追干部加班开会到天亮；天亮了又追干部下去工作，他安排晚上休息好的督察组也下去督查，然后自己又在办公室休息。结果，被下面的干部抓住把柄，几乎是全体干部联名举报——结果，帽子丢了，狼狈不堪！
看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言，友好讨论哦。
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