近年来，公务员队伍中的“75后”与“80后”群体正面临着特殊的职业困境。

这个曾在改革开放浪潮中成长、在新世纪初期进入体制的群体，如今在晋升通道中遭遇了双重困境：既难以企及传统金字塔式晋升结构的顶端，又在新一轮干部年轻化浪潮中失去竞争优势。

当年排队说我小，如今提拔嫌我老！

学费不减免，工作不分配。出生时嫌多，能生时嫌少。买房买在最贵时，卖房还亏一百万。

我们这个时代的人几乎没享受到社会发展的红利。这是许多人难以逃脱的宿命。

这个群体初入职场时，正值干部年轻化政策尚未成型的时代。

我们刚刚参加工作的时候，主政的基本上都是60后，我们被反复告知“未来属于年轻人”，却在经历二十余年历练后，发现自己被新的年龄门槛挡在晋升通道之外。

当前的干部选拔机制中，副科级35岁、正科级40岁的硬性指标，使得我们这些40岁以上未晋升的干部面临职业窗口期关闭的窘境。

2019年推行的职务职级并行制度，在实践中已异化为“实职领导的双重福利”。

有些地方，基层公务员晋升四级主任科员的比例不足30%，而实职领导同时享受职务与职级待遇的现象普遍存在。

这种制度变形使得我们这些普通科员的职级晋升愈发艰难。

还有的地方为完成年轻干部配备指标，将85后副处级干部数量纳入考核体系，导致“火箭提拔”现象频发。某地级市2023年提拔的副处级干部中，30岁以下占比达27%，其中近半数缺乏基层工作经历。

某省组织部门统计显示，近三年破格提拔的年轻干部中，仅有35%参与过重大攻坚项目，与中老年干部83%的参与率形成鲜明对比。

工作这些年，我有些搞不懂，现在将“年轻”等同于“优秀”的思维是怎么产生的？

每个时代的年轻干部终将老去，我们今天建立的制度，终将成为明天衡量我们自身的标尺。