——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

在劳动关系中，劳动合同的签订是双方共同的责任。劳动者因自身原因或因未履行工作职责未签订劳动合同时，用人单位无需承担支付二倍工资的责任。

案件简介

原告于2016年8月入职某技术服务公司，工作岗位为公司总经理，全面负责公司的经营，双方未签订书面劳动合同。公司没有专职负责人力资源管理的主管，原告在技术服务公司工作至2017年9月，其曾代表公司招录其他员工入职。2017年9月离职后，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

律师说法

原告作为总经理，其工作职责范围包括代表公司依法与劳动者签订劳动合同，应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，其未与技术服务公司签订劳动合同系因其自身未履行工作职责所致。因此，原告主张技术服务公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不应该支持。

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