作者丨贾特律师

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劳动相关法律法规充分保护了劳动者的合法权益，当用人单位没有同劳动者依法订立书面劳动合同时，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资，最长可以主张11个月。那么在个体工商户打工的人员可否依据这一法律规定，维护自身权益呢？本文与大家一起探讨这一法律问题。

一、基本案情

大聪明在西安注册经营了聪明便利店，系个体工商户。2019年6月，小赵应聘到聪明便利店工作。工作期间，小赵接受聪明便利店的管理，遵守相关规章制度，穿着相关工服，佩戴工牌，长期稳定开展工作，其工资由大聪明通过微信或者银行转账每月定期定额发放，但双方并未签订书面劳动合同。2022年8月，小赵申请劳动仲裁，要求聪明便利店应向其支付未签订书面劳动合同双倍的工资差额。劳动仲裁委员会支持了小赵的主张。大聪明不服，起诉至法院，历经一审、二审、再审多个阶段，审判机关仍支持小赵的主张。

二、司法观点

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条的规定，个体经济组织与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，适用劳动人事争议处理的相关规则。

个体工商户与劳动者未签订书面劳动合同，一旦存在事实劳动关系，依然属于劳动争议的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同。如果个体工商户与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

三、律师建议

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据上述法条，个体工商户属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者在未签合同的情况下被辞退，也有权要求经济补偿。经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

此外，根据《民法典》第五十六条的规定，个体工商户的债务以个人财产或家庭财产承担，因此即使个体工商户注销，其经营者或出资人仍需承担原个体工商户未履行的工资支付义务。

律师提示广大个体工商户，依法合规用工，同劳动者签订符合关系特征的协议，及时对双方关系作以明确。若实际存在劳动关系，则应当依照劳动相关法律法规，及时订立劳动合同，缴纳社会保险，定期发放工资等。需要注意的是，部分个体工商户可能通过虚构外包关系、非全日制用工等方式规避劳动法，但这种行为可能构成违法。个体工商户应避免采取类似行为，以免因违法用工承担更大的法律风险。

劳动者也应积极维护自身合法权益，了解相关法律法规。在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与个体工商户存在实际的劳动关系。如果劳动者遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

贾特律师 中共党员、毕业于西北政法大学，上海段和段（西安）律师事务所执业律师、副主任助理、党支部委员会办公室成员、西安浐灞国际港劳动争议调解中心调解员、陕西省预防青少年犯罪研究会工作队成员、陕西省图书馆“普法惠民 伴您同行”项目公益律师

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