国企就业的最后一步是背景调查，也就是看看你的简历和面试当中你所描述的内容是不是真实的？有些同学因为不注意提供了错误的信息，导致背景调查没有通过，那就进不去了。那么首先，我告诉大家，背景调查都会核实哪些信息？咱们在简历和面试当中一定要注意，可以点赞收藏一下。

第一，调查基本信息，包括身份信息、是否结婚、社保的缴纳、是否有其他劳动合同等等。面试的时候一定要按照个人的实际情况告诉面试官，基本不会影响到入职。

第二，调查教育背景，会通过中国高等教育学生信息网核实你的最高学历、最高学位等情况，在这一点千万不能弄虚作假，很容易就查出来了。

第三，调查实习和过往工作的真实性，包括在职期间你的工作表现、工作内容，有没有过奖励或者惩罚。这方面你可以进行适当的优化，但是不要过于夸大。否则调查情况和实际差别太大的话，也会被认为是弄虚作假。

第四，调查不良记录。会通过国家公共安全数据库核查你是否存在不良记录。比如经济方面的失信行为，如果严重的话会影响到你的录用。

第五，会调查犯罪和违法记录，一般来说一些轻微的行政处罚不会影响到你的录用，但是如果有行政拘留或者刑事拘留就比较麻烦，尽量在面试的时候做到实事求是。另外也要注意平时的行为，不要留下不好的记录。