据闪电新闻报道，4月27日，安徽一名45岁京东快递员自曝收入。他发视频表示，自己入职京东13年工资税后共计100多万，五险一金缴费基数8045元，从未断缴或拖欠工资，早就签了无固定期限合同，“京东给了我体面的生活！”

这一番话引发热议，有人羡慕，也有人质疑，但不可否认的是，这位快递员的经历恰恰证明了一点，普通劳动者对“体面”的要求并不高，无非是一份稳定的收入、合理的社保和基本的职业尊严。

京东快递员的无固定期限合同，在美团骑手平均从业时长不足11个月的对比下，成为行业灯塔。这种长期雇佣关系背后，是劳动者免于“算法催命”的喘息空间，是职业尊严积累的土壤。

当某些平台用商业保险替代社保时，京东的社保体系构建起劳动者抵御风险的护城河，这种制度性保障，正是《劳动法》第三十八条“同工同酬”原则的鲜活实践。

这位快递员的经历之所以引发共鸣，是因为他的待遇在当下的就业环境中显得尤为难得。13年累计税后收入100多万元，平均每年约7.7万元，月均6400元左右。这个数字看似不算惊人，但关键在于，他的五险一金缴费基数高达8045元，远高于许多地区的最低标准（如有网友提到的4400元）。这意味着，他的社保和公积金足额缴纳，退休后的养老金、医疗报销以及住房保障都有较高水平的兜底。

相比之下，许多行业的劳动者，尤其是灵活就业者、外卖骑手、临时工等，往往面临社保断缴、按最低基数缴纳甚至完全没有社保的情况。更不用说，这位快递员还享有无固定期限劳动合同的保护，这意味着只要不出现重大过失，他的工作基本是稳定的。在就业不确定性加剧的今天，这样的保障本身就是一种奢侈。

值得关注的是，在这位快递员的自述引发讨论的同时，京东也对外披露了行业内的“二选一”乱象，某些竞对平台强制要求外卖骑手只能在单一平台接单，导致他们的收入下降。这种限制不仅剥夺了劳动者的选择权，还可能迫使他们接受更低的单价和更苛刻的工作条件。

京东的回应是，将为受影响的骑手提供更多订单，并扩大全职骑手招聘规模，同时承诺不强制“二选一”。这一表态固然值得肯定，但更值得思考的是：为什么劳动者的基本权益（如自由接单、社保缴纳）需要靠企业间的竞争来保障，而不是成为行业的普遍标准？

这位京东快递员的例子之所以引发广泛讨论，恰恰因为它戳中了许多打工人的痛点，体面的工作本应是常态，但在现实中却成了少数人的幸运。许多人拼尽全力，却只能勉强维持生计；许多人奔波多年，却仍然面临社保断缴、工资拖欠的风险。

“体面”的要求其实很简单：一份足以养家的收入、一份稳定的社保、一份不被随意剥夺的工作机会。这位快递员的经历证明，企业完全有能力为普通劳动者提供这样的保障，关键在于是否愿意去做。

希望未来，更多的企业能意识到：善待员工不是施舍，而是可持续发展的基础；劳动者的体面，不该是奢侈品，而应是社会的底线。