辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。工作过程中，如果员工发现了更好的岗位，很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职，需要注意的地方其实也是很多的。

网友咨询：

员工辞职申请公司不批准怎么办？

林巧意律师解答：

劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

林巧意律师补充：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

林巧意

潮州市湘桥区阳光法律服务所法律服务工作者，本人可代理婚姻家庭，劳动工伤，交通事故，刑事辩护，债权债务，经济纠纷等法律事务。