完全不匹配的工作，为何会录取我，还给我工资翻番，是不是大坑？|工资待遇|月薪|薪资|试用期

这个问题有明显的矛盾，但其实也在情理之中。

我们挨个看下，然后用例子来解析。

首先，完全不匹配的工作，为何会录取你？

这个答案一般只有两种情况，一你是个关系户，家里给你安排的工作。我们有无数若干女群友毕业于五花八门的专业，学历参差不齐，工作经验除了销售就是各种打杂的工种，后来家里都给他们安排了同样的工作，叫会计。

说明“会计”工作是非常容易上手的，也是关系户改行的重灾区。当然一开始也是做些出纳和费收审核的简单工作，是小会计，不是大会计。任何工种也都有基础工作，任何行当也都有关系户，所以关系是基础工作改行的主推力。你实在混不下去回老家种田，那也是改行，只不过是最大的关系户回归了父母的本职行业。

第二个答案主要就是我们群友的特殊情况了，既然来提问，那是因为用了我的海投大法，投递了那20来个常见的通用岗位，见下图。在学历和年龄满足的情况之下，尤其毕业少于6年，是很容易改行的。

改行并不是目的，加薪晋级才是，原理见《毕业几年后，不容易改行？》。再结合文章《我岗位不匹配，为何也被录用了？》《我的简历跟岗位明明很匹配，为何却拿不到offer？》，更容易理解。

这些通用岗位是市场需求量最大的工种，也是我历时多年收集信息和统计出来的结果，其实是有知识产权的，我免费分享出来了。你看了我的文章并投递，然后面试上并被录取了，这就是你改行的原因。

并不是提问者自己想到的如何改行，而是看文章操作而成，没啥大惊小怪的。来向我提问，只是来找我再确认一下是不是真的，尽管他本人都已经入职了，还以为自己在做梦一样。

下一个问题就是：完全不匹配的工作，为何还给我工资翻番了？

你毕业年数不多，刚毕业你的行业叫学生，毕业头五年的工作经历都比较简单，根本称不上“经验”二字。你的应届学弟学妹来入职，在3-6个月的试用期之后，大致也能上岗。悟性高的肯定比你做得好，但自然也有表现不如你的。

现在问的工资为何给你翻番，自然有几个核心原因，一你本来工资过低，二你学了我的一些谈薪资方法，三不同企业性质的工资性价比是不一样的。所以，这是三个主要因素交织而成的结果。

你大概率也听了我的跳槽课程，十几个小时，明明知道原理，还要来问一下，这是内心不够自信。得加强试用期的工作表现，别翻车或者试用期不能转正，而不是来对现状感啥慨。

接着：完全不匹配的工作，录取后为何要对我委以重任？

这又不是啥重任，这是你的岗位职责。

类似你之前没做过护士，我让你海投包含护士在内的几十种工作，结果你被一家私人诊所的护士岗位录取了。现在入职后领导让你给病人打针，你会觉得这是天大的难题，也是对你委以重任。其实你是扯淡，你要迅速具备专业知识和专业技能，不是感慨让你打针是委以重任。

这种情况其实也常见，我之前做采购员时，有个同事简历造假，从苏州代工企业冠捷科技跳槽到上海汽车零部件公司德尔福，他简历上写自己在苏州飞利浦上班，伪造了离职证明。入职后领导派给他一个活，就是去考察2家他即将负责的新供应商，然后新零件拿个初步的报价回来。

他着急了，在会议上公开问：“去供应商那里看什么？如何让供应商报价？”这就贻笑大方了，大家哄堂大笑。他的领导赶紧打了个圆场，说会后教他。其实他过去的工作是仓库保管员，他经验也造假了。

后来他在工作中一直鬼鬼祟祟的，该采购提供单价并放入ERP系统里的价格方案，他也不敢做，觉得事关重大。所以，不久他就申请做项目采购去了，因为不要对价格负责，他觉得很适应。

大多数群友来问今天这个“新公司为何对我委以重任”问题，主要是因为之前没有做过类似的工作也被录取了，加上在简历上有了点优化，且面试时虚夸了。当时表现得相对自信，大致按照我说的来：自己参与过的项目说主导过、看别人做过的说自己参与过、没听说没看到过的也说自己有所耳闻。这就会让面试官很是喜欢，容易被录取。

但你要知道这毕竟是求职技巧，入职后还是要迅速补上自己的不足、短板和不专业的。

最后的问题：完全不匹配的工作录取我了，是不是让我来背锅的？

这肯定是扯淡的，自己学会了海投以及面试技巧中的一些花拳绣腿，就被录取了，这是幸运，也不是你一个群友、星友和读者如此幸运，海投之下，必有傻瓜企业、岗位和领导。

后面入职后，你得好好熟悉行业和岗位，认真工作，不是老想着公司招你进来就为了让你背锅，要么怀疑要辞退你。

花了几个月招你进来、签订劳动合同、给你发工资、培训你、安排老人带你、领导保护你，这么大的成本，为了要你进来背什么锅呢？你能背什么锅？也不可能招你进来就是为了辞退你，你以为这是在演戏给谁看？你好好待着，弥补不足，这才是正事。

来看下今天的具体案例如下。

“幽哥，我毕业两年了，之前在国企工作, 因为去年内部人事调整，被排挤到边缘部门，前段时间海投初见成效找到一个月薪翻了两倍的工作，就跳槽去互联网了。出来以后发现这边氛围很好，但是有两个比较大的问题。”

国企工作制是五天八小时，互联网你现在的工作制可大致是996，工作时长增加了，接近翻倍。而且互联网公司的工资结构是要拆分的，很多细分收入需要完成一定的指标才能拿全，且没有国企的福利。所以，国企的工资性价比较高，工资翻倍跳到民企，才不亏，这已经是我总结给大家包括你的基本常识，你甚至可以再多要一点。

你说互联网公司的氛围很好，这是你刚入职，且毕竟年轻人更多，适合刚毕业才24岁的你，国企毕竟老员工尤其叔叔阿姨年龄的人较多。

“一是突然发现工资谈少了，有点后悔。之前我是加上奖金年薪12万左右，新公司这边是15k×16薪，但是我进来以后发现当时这个岗位薪资设置在15-20k每月，我只要了个最低值，而且说好的16薪里面包含四个月年终奖，年终奖需要看绩效评估结果。”

你就扯淡，你早就发现了。只不过你过去年薪12万，去掉年终奖比如4万，你每月的工资税前才6600块，税后到手5000元。你看到人家互联网公司的预算是月薪15000到20000块，你自惭形秽，自己月薪5千你不敢要2万，只敢报了个1万5，然后被答应并录取了。整体来说你没亏，但也不是大赚，见《同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？》。

不是你入职几个月后“突然”发现工资要低了，你要得不低，你是猜测自己能要2万他们也会答应。后面4个月的年终奖，当然是要考核的，跟国企不考核的6个月工资作为年终奖，是不一样的，你们上家更旱涝保收。

“二是发现自己能力不足。我这个岗位是产品经理，但是之前在国企是党委办公室，这关联性可以说是八竿子打不着。在我对业务完全不熟悉的情况下，同事和领导很放心让我经手大项目，我总有一种要背锅的忐忑。”

能力不足确实如此，国企2年工作经验等于没有经验。你是做单位宣传干事员，属于基本没事做的文员工作，大专学妹应届生都可以做。现在要迅速弥补不足、平时留下来加班、多多学习流程，买点奶茶和零食给师父和老员工，他们才愿意教你。

你之前国企的党宣文员工作跟现在互联网公司的产品经理岗位，在关联性上确实可以说是八竿子打不着一撇，但都是同一个你做的，产品经理是你看了我的文章和课程教你投递的，不是你聪明自己能发现产品经理也会录取你。你是学了我的知识，不要装作莫名其妙，还将我的知识当做问题来提问。

在你对业务完全不熟悉的情况下，同事和领导很放心让你经手大项目，这就是你的工作啊，你产品经理不带项目，难道还要你去做采购询价？再说让你确定价格，你敢不？你更不敢。你还说在上家国企党委办公室遭人排挤，你这悟性需要人排挤吗？不动脑筋，还明智顾问。

现在你做从来没做过的产品工作，而且民企确实没啥培训就让你上岗，你得赶紧去找老员工学习学习，带带你，民企需要赶鸭子上架，将你这个外行招进来当做内行，廉价劳动力，他们当然就希望你自己早点上手。你感觉到忐忑确实合情合理。但不是招你进来背锅的，你背什么锅呢？这是你的岗位职责，给你安排项目不是要给你背锅或者辞退你。