武汉市是湖北省的省会城市，在中部几个省会城市中，也有一定的发展优势。前几年，三峡集团总部由北京迁往了湖北省武汉市，给武汉乃至湖北的发展，增加了一家大型央企的力量。

截至目前全国的央企一共有97家，大部分央企的总部都在北京，只有极少数央企的总部设立在地方，三峡集团总部由北京迁回湖北后，成为了极少总部设立在地方的央企之一。

央企虽然有97家，但是能够像三峡集团一样，每年有着稳定且固定的七八百亿元收益的企业，暂时还想不到第二家。为什么这么说呢，因为现在是工业社会，工业社会的基础能源就是电力，无论市场行情如何变化，每年对电力的需求都是逐年上升的。

而三峡集团手握三峡大坝，每年的发电收益，还有什么企业能出其右呢？

如果非要找一个能与之相媲美的企业，或许中国烟草或者国家电网能算得上，不过烟草和电网，还是会受市场的一定波动，或者要花钱投资研发，但是三峡集团水电收益可是固定的利润啊。

那么，在三峡集团工作，那么薪资收入是什么水平呢？如何才能进入像三峡大学这样的“央”字头企业呢？

先回到后面这个问题吧。一般情况下想要进入央企有三个渠道，校招、内部推荐和社招。其中校招这个渠道最通畅，招录的人数也是最多的，通过校招进入央企，就是央企的自己人。

此外，极少数人能够通过央企内部人员推荐入职，这个渠道也是非常不错的，不过能通过这个渠道进入央企的人很少，毕竟没那个关系，谁推荐你啊。

最后一个渠道就是社招，但是这也是最难的一种，不仅数量少，社招的岗位基本上都是央企集团内部没人愿意过了做，不得已的情况下才采取社招。这样的岗位大多是脏活累活，阶段性工作完成后，可能还会面临裁员。

如果想要进入央企，在符合所有条件的情况下，优先通过校招进入，其次是内部熟人推荐，最后才是社招。

接下来再来回答第二个问题，像三峡集团这样的央企，其基层员工的薪资待遇是怎样的情况呢？

通过查阅资料，有一名博主匿名进行了曝光，这名博主爆料称，在三峡集团工作，保底年薪最低12万元的到手收入，不过有一个前提，那就是你得是正式工。如果是硕士研究生学历，保底收入能拿到15万元。

对于三峡集团本科生年收入保底12万元、硕士研究生保底15万元，这样的薪资待遇你觉得符合实际情况吗？

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