竞业限制协议未约定违约金，还需要支付违约金吗？金额如何计算？

「问题的提出」

竞业限制协议未约定违约金，还需要支付违约金吗？金额如何计算？

「法律解答」

省流版：小伙不要太天真，违约了就要承担违约责任，《民法典》第三编第八章的违约责任在那里，这不是抗辩理由。倘若双方没有约定违约金，用人单位没有证据证明实际损失，法官可以根据劳动者的工资报酬、用人单位支付的经济补偿以及劳动者的恶意程度并结合用人单位的诉请进行裁量。每个地方法院以及法官的标准均不尽相同。

离职前一年工资收入的两倍

本案争议焦点四是周**违反竞业限制义务造成损失的计算问题。欧博公司未提供直接证据证明产生的实际损失，双方也未约定违约金数额或计算方法，但违约损失确实存在。因此，本院结合周**的违约过错程度、工资收入等情况，酌情认定按周**在欧博公司离职前一年工资收入的2倍计算损失。

参考案例：(2021)赣0721民初183号

经济补偿的六倍

双方并未约定违约金的数额，考虑到原告是在2019年底才知道被告违反竞业限制义务，但在2019年6月就停止支付竞业限制补偿金，表明其自身亦有不再履行《保密及竞业限制补偿义务》的意愿和行为，故被告支付的违约金不宜过高。根据本案的具体情况，本院酌定被告按竞业限制补偿金标准的6倍予以赔偿，即60000元【（10000元×6）】，且不支持原告要求被告继续履行竞业限制义务至2021年3月28日的诉讼请求。原告诉请被告赔偿经济损失，与法律规定及合同约定均不符，本院不予支持。

参考案例：(2020)粤0306民初36314号

前十二个月平均工资的两倍

双方并未约定违约金的数额，考虑到原告先违反支付竞业限制补偿金的合同义务，且此后一直未向被告支付过任何竞业限制补偿金，表明其自身亦有不再履行《保密及竞业限制补偿义务》的意愿和行为，故被告支付的违约金数额不宜过高。本院酌定按被告在职期间的月平均工资的2倍计算，计得为20000元（10000元×2个月）

参考案例：(2020)粤0306民初36316号

三个月的经济补偿

本案中，原被告双方并未约定违约金的数额或计算方式，原告联通徐州分公司也未能证明其损失的具体数额，故对原告联通徐州分公司要求被告郭*双倍返还已支付的三个月的补偿金12265.90元的诉请（被告郭*已于2020年6月3日返还2044.15元），本院酌情予以支持8176.60元。

参考案例：(2020)苏0311民初1852号

综上可见，劳动者们不要盲目乐观以为就此可以逃过一劫。笔者列举的上述金额是节选，有兴趣的网友可以自行搜索全文了解一下为何有时裁判者会手下留情、为何有时会痛下杀手。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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