职场上，经常有人抱怨，自己也没招惹领导，为什么感觉领导无缘无故的针对自己，是因为自己没关系没背景吗？但是，这些抱怨的人，却没静下心来想想，为什么领导没针对别人呢？他们除了抱怨，从不反思下是否是自己的原因造成的。很多时候，在单位，领导之所以只针对你，不是因为你没关系，而是因为你4个毛病。1. 为人嚣张

有些人或者觉得自己有点能力，或者就是骨子里天然如此，为人一点也不谦虚低调，处处嚣张跋扈。

他们觉得，只要业绩好，领导就得捧着你，同事就得让着你。开会时抢话头，功劳全揽自己身上，连领导的方案都敢当面怼。

也许他们自己看来这是“直率”“真性情”，却不知在别人眼里，这叫“不懂规矩”。

我一个朋友，是名牌大学毕业，业务能力确实强，但开口闭口“你们这方案不行”“我告诉你”。领导安排任务，他总挑三拣四：“这种小事让实习生做就行。”结果年终晋升名单里没他，连项目奖金都砍半。后来才知道，领导私下吐槽：“能力强的人多了，我最烦的就是这么狂的。”

领导不像你的父母，没人有义务包容你的脾气。领导也是人，你让他面子挂不住，他就能让你里子混不下去。

要知道，“嚣张”和“自信”可不一样，前者是踩别人，后者是抬自己。

2. 乱嚼口舌

有些人在单位自以为消息灵通，知道点什么喜欢在人前卖弄，说这说那。

但是，乱传这些捕风捉影的八卦，就是给自己挖坑，领导对乱交口舍的现象是非常厌烦。

我一前同事，在单位一次改革中，也不知从哪听来的消息，就神秘兮兮地告诉同事：“领导要裁掉整个部门！”结果第二天，全组人心惶惶，领导气得拍桌子查源头。最后她被迫辞职，临走前还在抱怨：“我就随便说说，他们怎么当真了？”

职场没有秘密，只有“你以为的秘密”。你说的话，早晚会传到当事人耳朵里。

领导最烦两种人：一种是搞小动作的，另一种是管不住嘴的。

可以说， “口舌”是职场的慢性毒药，今天嚼得欢，明天死得惨。

3. 特立独行

单位领导喜欢服从听话的下属，特立独行不服管的人，即便有些能力，领导也不会喜欢。

有人总觉得：“和大家一起工作太没劲了”“开会纯属浪费时间，我不去了。”

职场不是艺术展，你可以有想法，但不能有“特权”。

领导希望下属和团队“可控”，不是某人一次次地搞特殊。

特立独行的人，就像团队里的炸弹——你不知道他哪天会炸，但炸了一定是你背锅。

4. 没眼力劲

领导咳嗽一声，你埋头玩手机；同事使眼色让你别说了，你反而更大声。

没眼力劲的人，就像个傻子，干什么事说什么话，一点也不分时间场合。

前几天看一个人发他公司的趣事，在去年年会时，领导喝多了吐槽行业不景气。一同事突然接话：“是啊！咱们年终奖还砍了！”全场瞬间冷场。第二天，他被安排去跟最难缠的客户，美其名曰“锻炼情商”。

职场上要多看多听多动脑，知道在合适的时机做出恰当的事情，千万不要愣头愣脑，让领导难堪，否则吃亏的一定是自己。

比如，领导皱眉时，赶紧闭嘴；同事尬笑时，转移话题；气氛不对时，装傻倒水。

也许有人不服气：“我凭本事吃饭，凭什么要看人脸色？”

但职场真相是：

领导不缺能干的人，只缺“看着顺眼”“用着顺手”的人。

你可以不服，但规则就在那儿，除非你完全不在乎这个工作。

你能做的是要么忍，磨平棱角；要么狠，自立门户；要么卷铺盖走人，继续如此。

除非你有能力自己当老板，否则到哪儿都得学会“低头看路，抬头看人”