一开始很多人以为这个老板是找骂的。
从“胖东来员工不值这么多钱”到“满分100给员工打10分”，这种话真的不讨喜。要知道，网络上的主流意见群体就是职场人士。
他们喜欢“老板给员工吃肉就会拥有一匹狼”这样的声音，反正多给员工发钱就是好老板，如果说于东来被“捧上神坛”，那这些人是主力。
通过树立一个财散人聚、舍得给员工钱的老板标杆，可以在道德上鄙视、谴责其他老板。而擅长在网络上发声的老板毕竟是少数，所以老板们大都是沉默，趋利避害嘛，没必要跟他们对着干，反正发钱多少都是老板说了算。
但给钱多就是对的吗？人多就是对的吗？
于东来的言论一再上热搜，很多网友在议论于东来，其中甚至有这样的质疑：
东来哥，你要是被胁迫了你就眨三下眼睛……
我看着笑了三分钟，真是太搞笑了，韩剧看多了吧。
有人表示财富是员工创造的，就应该给员工多分钱。有人认为于东来说的是实话，胖东来的工资真没少给。有人批评于东来的态度是居高临下，员工与企业相互成就，发钱不是施舍。
但也有在超市工作的人指出，国内超市普遍月工资在3000-4000，胖东来开8000-10000，甚至大量员工每年能够有二三十万，于东来所说也是实情。
老板和员工之间有矛盾是正常的，其实无论老板还是员工，大家都在找一种公平的感觉。
我听同事讲过她之前打工的故事，当时她从外地来到这个城市，通过招聘会进入某公司做市场，有次她跟进了一个大客户，老板承诺只要把单子拿下来就给她10万块的提成，那阵子她跟打了鸡血一样，每天都在想办法，毕竟当时她月薪才一千出头。
最后客户是签了合同，300万的项目等全额收完款算提成的时候老板食言了，只给了她2000，意思是这已经不少了，你要知足，没有公司这个平台你也拿不下这个单子。
“他就是在欺负人，反正钱都到账了也不怕我走，我当月的工资没要就走了”，后来客户还为她鸣不平，说她老板起码赚了100多万，怎么才给你这么点。
“不公平只有落在自己身上的时候才能感同身受，所以我后来特别在意公平这个事。”
这样的情况在职场上不少见，老板、上级利用自身的优势地位食言而肥，摘桃子，欺负、打压员工的事常有，占员工便宜的公司也很多。
但是，有没有员工欺负老板、占公司便宜的员工呢？答案是肯定的。
大家可以在网上搜一下，有些员工把聪明劲用错了地方，想着怎么套路老板，怎么坑公司，案例之多也是触目惊心。
至于上班摸鱼，滥竽充数，乃至利用漏洞跟老板打官司，通过非劳动的方式获取利益，就不用多说了。
所以老板和员工之间的信任关系其实不容易建立，简历、面试、试用期等只是尽量保证彼此公平，互相选择，但并不意味着经过这些步骤后就有了很高的信任度。
当然老板敢于相信人是对的，不信的代价比相信的代价高很多，要相信大多数员工都是诚实劳动的，偷奸耍滑的老油条是极少数。
于东来就是这样一个愿意相信人的老板，胖东来给员工高待遇是基于善意，我相信于东来最初的发心是好的，他是真想带着弟兄们发财，过上好日子。
但我不相信只靠他那些文化理念的灌输就能让员工真正认同，从而尽心尽力工作，心中有爱，活得自由。
善良不能急于求战，不能急功近利，确实。现实中大多数人还是受限的状态，被奴役着还自我感觉良好的人比比皆是，人是环境的一部分，人也是最容易自我欺骗的物种。于东来想要胖东来那么多员工“醒悟”，进入他追求的理想境界，一二十年都不可能达成。
难道胖东来的员工比国内其他超市的员工更有能耐？或者说，同样是收银，前者9886，后者3500，难道两者真就有六千多的水平差距？胖东来店长七八万，普通超市的店长一个月能拿多少？
管理就是平衡，“薪酬喜悦低于职业价值感”需要很高的管理能力啊。于东来给员工最多打10分，但这已经比以前进步很多，毕竟实现充满自由精神的、幸福快乐的生命和生活状态是一个需要科学先进的方法和漫长的过程。10分也比1分、2分要好很多了。
员工能力与薪酬不匹配，无论是少了还是多了，都会有麻烦，于东来无疑是认识到了这点。不可持续的爱不是真爱，所以他不是要缩减工资待遇，而是希望员工能够提升能力，让自己匹配薪酬水平，这说起来很难，人性是怠惰的，员工需要有具体的路径和方法才能慢慢转变。在职场上，多少人都是高估自己的，总觉得老板发钱太少，但工资要是从4000千变成40000的话，你的劳动贡献有没有那么多呢？
所以主观和客观也是需要平衡的，无论低估还是高估都是对人价值的扭曲。
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