今日话题：为什么管理一严，员工就走人？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

每个公司都在学华为的狼性和管理，却不愿学他的薪酬

你一工资不高，二待遇不好，没准人家就图你事少宽松，结果管理变严了人家可不就跑路呗

我们老板上次还说，想让正常上班的员工更努力干活，扣钱比发奖金更有效，让他拿不到钱觉得自己活不下去就会拼命干活了

上个月离职，就是因为我在一天做了2个订单共3万的业绩，和客户对接细节，只打了3个电话联系客户，公司规定每天要抽3个小时打电话联系客户，隔天被3个不同级别的领导谈话，就是说我没有完成任务，觉得一天工作5个小时对接还不够，连3个小时都抽不出来，真的火大了，我是偷鸡摸鱼不打电话吗，有业绩还被批判的，直接说辞职不干了

我们日报周报月报天天报，真的只是让管理者知道在管理，流程繁琐，大事小事都要5个领导审批，呵呵

我只抓大问题，小细节就算了，没啥大毛病公司能赚钱就给奖金。犯错导致公司损失很多就和他们说奖金取消了。只要公司忙的时候每个人可以尽心尽力就行了，没有订单的时候都直接让大家休息摸鱼，因为忙的时候很累。时时刻刻保持警惕太消耗他们的精力了

说的就是我们，换了新领导，工作量压力翻几倍，福利待遇薪资缩减，之前还勉强算得上是香饽饽，现在就是食之无味弃之也不可惜，等到不想忍了就随时走人的状态

看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。