劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

网友咨询：

公司不签劳动合同，劳动者能否要求两倍工资赔偿？

莫路添律师解答：

公司不签劳动合同，劳动者在一定条件下能要求两倍工资赔偿。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日，若一直未签，最长支付十一个月。

不过，劳动者主张两倍工资赔偿需注意，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。同时，该请求有一年仲裁时效，一般需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提起劳动仲裁主张权利。

另外，若劳动者的工作职责包含管理订立劳动合同，如公司高管、人事部门负责人等，且无证据证明其向用人单位提出签订书面劳动合同而被拒绝，法院可能对其诉求不予支持。

莫路添律师补充：

劳动合同可以使用政府有关部门发布的示范文本，也可以由用人单位拟订并提供给劳动者签署。根据劳动合同法，劳动合同主要包括以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

【法律依据】

《劳动合同法》

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

莫路添律师

本人在万里海天律师事务所执业，熟悉刑事辩护，民间借贷纠纷，经济纠纷，知识产权纠纷，离婚纠纷等，也熟悉合同的制订和修改。本人为中山市律师协会财资委和知产委委员，同时是中山市知识产权法律服务人才库成员。