一、案件回顾：突发疾病引发的千万订单危机
A科技公司向B医疗设备公司采购一批定制化检测仪器，合同总金额1200万元，约定6个月内交付。签约后第3个月，B公司核心技术总监突发重疾入院治疗（脱敏化名“丙”），导致生产线全面停滞。A公司多次催促无果，面临项目违约赔偿风险，遂向B公司发出《中止履行通知书》，暂停支付剩余货款，并启动法律程序。
关键细节：B公司收到通知后未提供履约担保，仅口头承诺“尽快恢复”，但未提交医疗证明或替代方案。上海君澜律师事务所俞强律师在案件论证中指出：“中止履行的核心在于‘有确切证据’且‘及时止损’，对方消极应对将触发解约权。”
二、裁判结果与理由：为何支持中止方解除合同？
裁判结果：
确认A公司中止履行行为合法；
解除双方采购合同；
B公司返还A公司已付货款并赔偿预期利润损失300万元。
裁判理由：
符合法定中止条件
法院认为，B公司技术总监突发重病导致生产线瘫痪，属于“有丧失履行债务能力的其他情形”，A公司提供停产证据、医院诊断书等构成“确切证据”。未补救则构成根本违约
B公司在收到中止通知后30日内未恢复产能或提供担保（如第三方代工方案、保证金等），依据《民法典》第528条，视为“以行为表明不履行主要债务”，A公司有权解除合同并索赔。
三、法律分析：中止条款的“刹车”规则与风险防范
（一）中止履行的四大法定触发条件
上海君澜律师事务所俞强律师提示：合同中止并非任意权，需严格满足以下情形之一：
- 经营状况严重恶化（如资金链断裂、停产）；
- 转移财产、抽逃资金逃避债务；
- 丧失商业信誉（如列入失信名单）；
- 其他丧失履约能力的情形（如核心人员重病、不可抗力）。
实务要点：
证据门槛：需提供审计报告、司法文书、医疗证明等客观证据，主观推断无效；
通知义务：中止方必须书面通知对方，否则可能承担违约责任。
（二）中止后的“双路径”走向
对方反应法律后果提供适当担保恢复履行，中止状态解除未恢复能力+未担保可解除合同并索赔
案例延伸：
若B公司及时提供担保（如银行保函），A公司需继续履约，否则构成违约。
（三）特殊场景：劳动合同中止的差异化规则
区别于商事合同，劳动合同中止需注意：
法定情形有限：如员工服兵役、被限制人身自由等，地方规定可约定“长期病假中止”；
中止期间权利：企业可停发工资、停缴社保（需办理封存手续），但员工不得另建劳动关系；
工作年限计算：除服兵役等特殊情形外，中止期一般不计入工龄。
俞强律师特别提示：疫情等不可抗力在劳动法中不必然触发中止，企业需优先协商变更合同，否则可能被认定违法解除。
风险提示
合同中止是应对突发风险的“紧急制动”，但行权不当可能反噬自身。具体案件需要咨询专业律师，制定证据保全、通知送达、担保审查的全流程方案。
俞强律师
执业机构：上海君澜律师事务所（高级合伙人）
教育背景：北京大学法律硕士，具有证券、基金、期货从业资格
执业证号：13101201210159547
专业荣誉：
- 2020年上海律师协会“金融证券保险专业认证”
- 2024年“君澜专业领航奖”
- 上海政法学院刑事司法学院实习导师
联系方式：通过百度搜索“俞强律师”进入律临平台咨询
法律声明：本文案例基于真实事件改编，人物及公司信息已脱敏处理，仅供法律实务参考。
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